Los maestros del Distrito Escolar Unificado de Lynwood (LUSD) comenzaron a alzar sus voces para pedir un aumento de salario.
Los docentes aseguran que han estado sin un contrato por más de trescientos días y esperan que su distrito les ofrezca aumentos similares a otras localidades.
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Unos 600 maestros de veinte escuelas del distrito escolar exigen que se logre un acuerdo laboral que les otorgue mejores sueldos.
“Necesitamos un aumento de salario como todos los distritos alrededor de nosotros”, dijo Glenda Arellano, presidente de la Asociación de Maestros de Lynwood. “Están recibiendo un aumento y ya estaban recibiendo más salarios.”
Los educadores aseguran que reciben un treinta por ciento menos de ingresos que los empleados de otros distritos escolares cercanos.
También reconocen que se inspiraron en las últimas negociaciones históricas que lograron los maestros del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD) para continuar con su lucha.
Educación
Algunas madres de familia han demostrado su apoyo a los maestros. Ellas temen que los mejores educadores se vayan a otros distritos en busca de salarios más altos.
“El distrito aquí no los valora. Ellos [el distrito escolar] se dan sus aumentos, ellos aseguran sus posiciones pero no cuidan a nuestros maestros”, dijo Maricruz Sanches, una madre de familia.
El superintendente informó a Telemundo 52 que le están ofreciendo un siete por ciento de incremento y un cinco adicional por este año escolar. Aseguró que el aumento será retroactivo.
“Ellos están pidiendo 14 por ciento y sabemos que, si hacemos eso, vamos a recortar empleados y posiblemente tener más estudiantes en cada salón”, dijo Gudiel Crosthwaite, superintendente del LUSD.
La asociación de maestros pide transparencia porque cree que el distrito escolar tiene un superávit en el presupuesto.
Estas negociaciones son solo para un contrato laboral que solo dura un año, por el periodo del año escolar, que está a punto de terminar, en unos 30 días más.
