Los supervisores del condado de Los Ángeles y los líderes empresariales locales anunciaron el lunes la Iniciativa de Contratación de Oportunidad Justa (The Fair Chance Hiring Initiative), cuyo objetivo es alentar a las empresas a emplear a personas que han sido rehabilitadas a través del sistema de justicia penal.
"Desafiamos a los empleadores a pensar fuera de la caja al tomar sus decisiones de contratación", dijo la supervisora del condado de Los Ángeles, Hilda Solís, quien escribió la moción para establecer la campaña de oportunidad justa.
"Los estudios muestran claramente que contratar a personas rehabilitadas con antecedentes penales es una decisión inteligente movimiento comercial Trabajan más, permanecen más tiempo y promocionan más rápido que otros empleados ".
Solís dijo que el condado ofrece incentivos y apoyo a las empresas que contratan personas con antecedentes penales.
"Todos merecen una oportunidad justa de volver a ponerse de pie, y cuando lo hacen, todos se benefician", dijo.
A los ejecutivos de negocios se les pedirá que firmen el Compromiso de contratación de oportunidad justa, un compromiso para dar a las personas con antecedentes penales la oportunidad de solicitar un trabajo.
El compromiso está disponible en www.fairchance.lacounty.gov.
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Las empresas que firmen el compromiso recibirán orientación de los representantes de servicios comerciales del condado de Los Ángeles, que trabajarán con ellos para reclutar y retener candidatos calificados. Los funcionarios del condado dijeron que las empresas que contratan a personas anteriormente encarceladas pueden ser elegibles para créditos fiscales, reembolso de capacitación y otros recursos.
"Contratar personas involucradas en la justicia no solo es bueno para los negocios, sino que brinda la oportunidad de transformar vidas", dijo el supervisor del condado Mark Ridley-Thomas.
"El empleo estable puede ayudar a las personas a reingresar a la sociedad con las herramientas que necesitan para llevar una vida saludable y productiva, lo que lleva a una mayor seguridad en nuestras comunidades".
Las autoridades del condado dijeron que los estudios han demostrado que uno de cada tres estadounidenses en edad de trabajar tiene antecedentes penales y hasta el 65% de las personas liberadas del encarcelamiento están desempleadas un año después de su liberación.
"Hemos estado contratando personas para reingresar durante varios años y podemos dar fe de la dedicación, la fiabilidad y la increíble ética de trabajo de nuestros empleados involucrados en la justicia", dijo Ken Wiseman, director de desarrollo de la fuerza laboral en AMS Fulfillment.
La Campaña de Contratación de Oportunidad Justa también busca crear conciencia sobre la Ley de oportunidad justa del estado, que entró en vigencia el año pasado.
La ley generalmente prohíbe que las empresas con más de cinco empleados pregunten sobre los antecedentes penales de un candidato antes de presentar una oferta de trabajo condicional, según el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California.
