El Departamento de Policía de Los Ángeles ha creado una nueva oficina para expandir una de las iniciativas de lucha contra el crimen más exitosas del Departamento, el Community Safety Partnership, que se ha enfocado en construir relaciones entre un grupo de oficiales y residentes cuidadosamente seleccionados, y en particular con la juventud de los vecindarios.
El nuevo grupo estará encabezado por Emada E. Tingirides, a quien recientemente el jefe de la policía de Los Ángeles, Michel Moore, promovió de capitán a subdirectora, un salto inusual en rango y responsabilidad.
Tingirides ha manejado muchas facetas del programa CSP durante años. Recientemente fue asignada como capitán de la División Sureste.
La nueva unidad forzará una reestructuración significativa de la policía de Los Ángeles, ya que estará integrada por oficiales que actualmente desempeñan una variedad de otros roles.
El impacto en otras divisiones y unidades aún no está claro, pero los cambios también pueden servir para el objetivo adicional de priorizar las tareas diarias de los oficiales.
"La mayoría de la gente todavía comprende el valor del buen trabajo policial, guiado por los valores que son más importantes para el público hoy", dijo un alto funcionario de la ciudad familiarizado con los planes, pero que no estaba autorizado para discutirlo públicamente.
"Tenemos fe en que el público en general y los verdaderos activistas entenderán que una ciudad buena y segura tiene un buen departamento de policía", dijo el funcionario.
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El Community Safety Partnership comenzó en el complejo de viviendas públicas Jordan Downs en 2011 y se amplió a otros dos desarrollos de viviendas en Watts: Nickerson Gardens y Imperial Courts. Más tarde, el programa creció para incluir el desarrollo de Ramona Gardens en Boyle Heights, y los desarrollos en San Fernando, South Park y un vecindario de Harvard Park.
Varios oficiales del LAPD que trabajaron en CSP le dijeron al equipo I-Team de NBC4 que las razones por las cuales el programa ha tenido éxito fueron la cuidadosa selección de oficiales y su compromiso de tiempo de un mínimo de cinco años en el programa.
"Los oficiales tuvieron que aceptar completamente el concepto", dijo un participante, quien dijo que podría ser difícil expandir un programa tan dependiente de las relaciones individuales en un esfuerzo de toda la ciudad.
Tingirides dijo en 2015: "Ayudar a disipar la desconfianza pasada y las relaciones tensas con la policía son factores importantes del éxito del programa CSP".
Un estudio de UCLA de un año de duración publicado en marzo encontró que el programa CSP logró unir con éxito "la comunicación entre oficiales y residentes, muchos de los cuales tienen una profunda desconfianza en la policía". El número de crímenes violentos disminuyó en áreas donde se asignaron oficiales de CSP, y en una reunión de la Comisión de Policía de Los Ángeles a principios de este año, el autor del estudio instó a la ciudad a usar CPS como modelo para cambiar todo el departamento de policía.
"Podría ser extremadamente útil para las crisis epidémicas, incluidas las personas sin hogar y la pandemia", dijo a la Comisión la profesora adjunta de bienestar social de la UCLA, Jorja Leap. "Éste es el tipo de enfoque que representa un paradigma nuevo e importante en la aplicación de la ley".
