La presidenta del Concejo Municipal de Los Ángeles, Nury Martínez, se unió el miércoles a empresarias líderes en Los Ángeles para llamar la atención sobre un sitio web y un conjunto de herramientas que asesora a las empresas locales sobre cómo crear un lugar de trabajo más "amigable para las madres" y para anunciar las empresas que se comprometieron a incorporar los esfuerzos. .
“Las mujeres han enfrentado una adversidad sin precedentes en los últimos dos años", dijo Martínez.
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“Este sitio web brinda a las empresas la información y los recursos que necesitan para implementar políticas que den la bienvenida a las mujeres y las madres al lugar de trabajo de una manera que se ajuste a nuestra nueva realidad. Las mujeres sabían que el statu quo no estaba funcionando antes y, lamentablemente, se necesitó una pandemia para que todos los demás vieran lo que hemos sabido durante años”.
El sitio fue anunciado por primera vez por Martínez en agosto.
Durante el evento del miércoles, representantes de la Cámara de Comercio del Área de Los Ángeles, la Asociación de la Ciudad Central, Microsoft, AEG, Córdoba Corp. y Accenture firmaron un compromiso para hacer esfuerzos para implementar las políticas y pautas del conjunto de herramientas para crear un lugar de trabajo más amigable para las mujeres.
Los cinco elementos clave del compromiso son eliminar la brecha salarial, respaldar las necesidades de cuidado infantil de los empleados, brindarles a los empleados más control de su horario, eliminar las sanciones por paternidad y proporcionar tiempo para recuperarse del parto y vincularse con los recién nacidos.
Local
La oficina de Martínez señaló que las tasas de desempleo de las mujeres se dispararon durante la pandemia, y las mujeres abandonaron la fuerza laboral para cuidar a los niños y por razones de salud mental.
En diciembre de 2019, los niveles de desempleo de las mujeres estaban en un mínimo del 3,7% y aumentaron al 16 % en abril de 2020, hasta descender al 6,7 % en diciembre de 2020, casi el doble de los niveles del año anterior.
Su oficina citó un informe del Centro Nacional de Leyes de la Mujer que encontró que los trabajadores varones han recuperado los trabajos que perdieron durante la pandemia, pero a las mujeres todavía les faltan más de 1.8 millones de trabajos desde febrero de 2020.
"Como la primera mujer y la primera latina en dirigir la Cámara en sus más de 130 años de historia, este es un momento importante para impulsar el cambio para las mujeres", dijo la presidenta y directora ejecutiva de la Cámara de Comercio del Área de Los Ángeles, María Salinas. "Con tantas mujeres saliendo del lugar de trabajo, es crucial abordar sus barreras únicas para ingresar y reingresar a la fuerza laboral".
WomenAtWorkLA.com se creó con la ayuda de un informe del principal analista legislativo de la ciudad sobre el impacto que tuvo la pandemia en las mujeres trabajadoras. Brinda recomendaciones a las empresas privadas sobre cómo pueden ayudar a las mujeres a reincorporarse a la fuerza laboral, que incluyen:
- opciones de trabajo flexibles;
- apoyo para el cuidado de niños;
- un salario digno;
- tiempo adecuado para recuperarse después del parto o de la pérdida del embarazo.
La oficina de Martínez señaló que las recomendaciones en el informe ya se proporcionan a los empleados de la ciudad. En febrero de 2021, el Concejo Municipal implementó el permiso parental remunerado para todos los empleados civiles de la ciudad hasta el 30 de junio de 2025. La ordenanza otorga hasta seis semanas de tiempo libre 100 % remunerado por incapacidad por embarazo o para vincularse con un nuevo hijo, incluidos los niños adoptivos y niño adoptado.
“Somos firmes en nuestro apoyo para hacer que los lugares de trabajo sean más amigables para las mujeres y las mamás. Alentamos a los demás empleadores a seguir el ejemplo del presidente del consejo Martínez y unirse a este esfuerzo porque un compromiso con las mujeres trabajadoras es un compromiso con resultados equitativos, seguridad financiera y familias saludables”, dijo Jessica Lall, presidenta y directora ejecutiva de Central City Association.
"Con un fuerte liderazgo de los empleadores, podemos fortalecer la fuerza laboral de Los Ángeles y fomentar una economía sostenible cuando más la necesitamos".
El conjunto de herramientas está disponible haciendo clic aquí.
