Kaiser Permanente

Unos 75,000 empleados de Kaiser Permanente se preparan para huelga de tres días

Entre los temas sobre la mesa de negociaciones se encuentran la dotación de personal, los salarios y las bonificaciones garantizadas por desempeño.

Telemundo

Unos 75.000 trabajadores de la salud se están preparando para una huelga de tres días del 4 al 6 de octubre, ahora que su contrato con Kaiser Permanente expiró sin un nuevo acuerdo en vigor.

La Coalición de Sindicatos de Kaiser Permanente y Kaiser Permanente han estado negociando durante meses sobre cuestiones que van desde la dotación de personal, los salarios y las bonificaciones por desempeño garantizado. Los empleados esperan obtener un aumento del 6.5% en el primer año de un contrato de cuatro años, pero Kaiser ofrece un 3%.

Después de no poder llegar a un acuerdo, el sindicato notificó a los ejecutivos de Kaiser la semana pasada que se produciría una huelga de tres días si no se llegaba a un acuerdo a tiempo. El contrato del sindicato con la empresa expiró a la medianoche del 1 de octubre.

“Vamos a hacer una huelga a partir del próximo miércoles, es decir, el 4 de octubre, muy temprano en la mañana”, dijo Rolando Media, secretario de salud conductual de Kaiser Permanente. "Asegurarnos de que Kaiser nos escuche y de que seamos los trabajadores de primera línea".

La huelga, que tiene el potencial de convertirse en la huelga de trabajadores de la salud más grande de la historia, afectaría las instalaciones en California, Oregon, Colorado, Virginia, Washington y Washington D.C. Kaiser atiende a casi 13 millones de pacientes y tiene 600 consultorios médicos y 39 hospitales en el áreas antes mencionadas.

Comunicado de la Coalición de Sindicatos de Kaiser Permanente

A raíz de la posible huelga, la Coalición de Sindicatos de Kaiser Permanente emitió el siguiente comunicado:

Las negociaciones entre los trabajadores de la salud y los ejecutivos de Kaiser Permanente continuaron durante el fin de semana. Los trabajadores de la salud acordaron reunirse con los ejecutivos de Kaiser a partir del viernes por la mañana, pero hasta que los ejecutivos de Kaiser dejen de negociar de mala fe sobre las soluciones que se necesitan con urgencia para solucionar la crisis de escasez de personal de Kaiser, no se podrá llegar a ningún acuerdo .

Mientras tanto, decenas de miles de trabajadores de atención médica de primera línea de Kaiser en varios estados continúan con los preparativos para una huelga por prácticas laborales injustas que comenzará a las 6 a. m. del miércoles 4 de octubre para protestar por las negociaciones de mala fe de los ejecutivos de Kaiser y para pedir a los ejecutivos que tomen medidas drásticas ahora para resolver la crisis de escasez de personal de Kaiser invirtiendo en su fuerza laboral.

Comunicado de Kaiser Permanente

En respuesta, Kaiser Permanente emitió esta declaración:

En todo el país, los trabajadores estadounidenses están expresando la frustración y el dolor que sienten después de los últimos tres años. Muchos han hecho sacrificios y han perdido mucho, y otros sienten que han sido ignorados y abandonados.

Creemos que es justo decir que las personas que trabajan en el sector de la salud han enfrentado los desafíos más difíciles de todos durante la pandemia. Todos hemos pasado por mucho.

La gente de Kaiser Permanente también enfrentó estos desafíos y perseveramos: a través de una dedicación incansable y, a menudo, pura determinación, y cuidándonos unos a otros para poder cuidar de todos los que nos necesitaban. Nos mantuvimos unidos y nos aseguramos de no dejar atrás a nuestra gente.

Cuando llegó la pandemia, brindamos a nuestra fuerza laboral de primera línea beneficios extraordinarios para apoyarlos y protegerlos a ellos y a sus familias, incluidos $800 millones en beneficios especiales para vivienda, cuidado infantil y licencia remunerada por COVID-19.

Y cuando más de 5 millones de personas dejaron sus trabajos en el sector de la salud durante la Gran Renuncia, comenzamos a reclutar personas talentosas para unirse a nuestra fuerza laboral y aliviar a nuestros propios equipos, a veces agotados. Contratamos a 29,000 personas en 2022, y otras 22,000 en lo que va de año.

Kaiser Permanente y la Coalición acordaron trabajar juntos para acelerar la contratación este año, estableciendo una meta conjunta en la negociación de contratar a 10,000 nuevas personas para empleos representados por la Coalición en 2023. Los esfuerzos de Kaiser Permanente hasta la fecha han resultado en más de 9,700 puestos cubiertos, y nosotros están reclutando agresivamente para cubrir más.

En una industria en la que hasta dos tercios del personal de atención médica dicen estar agotados y más de 1 de cada 5 (21%) renuncia, nuestra tasa de rotación es ahora solo del 7% y nuestra gente dedicada permanece en el trabajo.

La gente de Kaiser Permanente ha enfrentado la pandemia mejor que la mayoría porque comenzamos desde un lugar diferente: desde excelentes salarios y beneficios hasta asistencia para la matrícula y capacitación, desde innovación y resolución de problemas en equipo hasta sólidos programas de seguridad en el lugar de trabajo, siempre hemos invertido en nuestra gente. Cuidamos de nuestros empleados para que puedan cuidar de nuestros miembros, pacientes y comunidades.

Hemos estado ahí para nuestra gente durante la pandemia y estaremos allí para ellos en el futuro.

Kaiser Permanente es líder en salarios y beneficios para empleados en todos los mercados en los que operamos, y nuestra filosofía es ofrecer salarios hasta un 10 % superiores al mercado. Es por eso que, al negociar con la Coalición de Sindicatos de Kaiser Permanente este año, ofrecemos invertir más en nuestros empleados a través de:

  • Aumentos salariales para mantener el salario de nuestros empleados en o por encima del mercado
  • Un salario mínimo a nivel nacional
  • Continuar con nuestros excelentes beneficios de salud y planes de ingresos de jubilación existentes
  • Renovar nuestros sólidos programas de asistencia y capacitación para la matrícula

También siempre nos esforzamos por hacer que la atención médica sea más asequible para nuestros pacientes, miembros y clientes. Los salarios y los beneficios representan aproximadamente la mitad del costo de la atención médica en Estados Unidos, por lo que todos debemos trabajar juntos en ese objetivo fundamental.

Los sindicatos de la Coalición están preparados para hacer huelga en octubre. Sin embargo, durante los últimos 26 años de nuestra histórica asociación entre trabajadores y empresas, siempre hemos llegado a acuerdos con la Coalición, sin huelgas.

Un aviso de huelga no significa que se producirá una huelga. Nuestra principal prioridad es cuidar a nuestros miembros y pacientes, y contamos con planes para garantizar que podamos continuar brindando atención de alta calidad en caso de que realmente se produzca una huelga.

Para ser claros, continuaremos negociando de buena fe hasta que alcancemos un acuerdo justo y equitativo que fortalezca nuestra posición como el mejor lugar para trabajar y garantice que la atención de alta calidad que nuestros miembros esperan de nosotros siga siendo asequible y de fácil acceso.

Estamos comprometidos a hacer lo correcto para nuestros empleados, miembros y clientes, porque eso es lo que somos.

Esta historia apareció por primera vez en la estación hermana de Telemundo 52, NBCLA. Click here to read this story in English.

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