Las latinas tuvieron más probabilidades que otros grupos de abandonar la fuerza laboral durante la pandemia de COVID-19, según un informe publicado el miércoles por la Iniciativa de Reglamentos y Política Latina de UCLA.
De marzo de 2020 a marzo de 2021, el 2.7% de las trabajadoras latinas abandonaron el mercado laboral en comparación con el 1.7% de las trabajadoras blancas en el mismo período, de acuerdo con “Latinas que dejaron el mercado laboral: cómo la pandemia reveló desventajas históricas y altas dificultades económicas”.
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El informe proporcionó tres razones principales para la salida de las latinas de la fuerza laboral.
Una razón fue que las latinas están empleadas de manera desproporcionada en el entretenimiento, la hospitalidad y otras industrias que fueron particularmente vulnerables a los cierres implementados debido a un intento de detener la propagación del coronavirus.
La segunda es que las latinas no están incentivadas a participar en la fuerza laboral debido a la falta de acceso a oportunidades de educación y capacitación para puestos con salarios más altos.
La tercera fue que las latinas son desproporcionadamente responsables de las obligaciones de cuidado familiar en comparación con los hombres latinos y es más probable que se queden en casa que las madres de otros orígenes raciales.
“En el transcurso de esta pandemia, hemos visto a las mujeres de color luchar mucho más que los hombres blancos, a menudo debido a su representación excesiva en los sectores de bajos salarios y debido a sus roles como principales cuidadoras de sus familias”', dijo Rodrigo Domínguez Villegas, director de investigación de la Iniciativa de Reglamentos y Política Latina de UCLA y coautor del informe.
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El informe también mostró que las latinas experimentaron una de las tasas de desempleo más altas al comienzo de la pandemia en abril de 2020: 20.2%. Solo las tasas para hombres y mujeres afroamericanos son más altas.
En diciembre de 2020, la tasa de desempleo de las latinas era del 9,1% en comparación con el 5,7% de las mujeres blancas, según el informe.
El informe proporcionó evidencia de que existían desigualdades en la fuerza laboral antes de la pandemia de COVID-19 y argumentó que regresar a las condiciones de fuerza laboral prepandémicas “dejaría a millones de latinas sin acceso a verdaderas oportunidades económicas y movilidad social, lo que en última instancia disminuiría la larga vida de la nación competitividad a plazo”.
El informe recomendó a los formuladores de políticas aumentar el salario mínimo, aumenten la manutención del cuidado infantil, introduzcan licencias familiares pagadas obligatorias, amplíen el crédito fiscal por hijos y fortalezcan los programas de capacitación y educación para abordar las desigualdades presentes en la fuerza laboral.
“A medida que el país entra en una recuperación económica, ahora tenemos la oportunidad de abordar las necesidades inmediatas de estas mujeres y crear un sistema que abordará sus necesidades a largo plazo '', dijo Domínguez-Villegas.
“Brindar un mejor acceso al cuidado infantil y la capacitación en habilidades que brinden oportunidades de movilidad económica contribuiría en gran medida a garantizar no solo empleos, sino también un trabajo digno para las mujeres de las minorías”.
