A partir de este 1 de enero se implementaron más medidas que buscan proteger a los trabajadores afectados por la pandemia en California.
A partir de este 1 de enero, la ley da mayores protecciones a los trabajadores afectados por la pandemia.
Es de gran importancia que todo empleado sepa cuáles son sus derechos, para asegurarse de que su jefe les cumpla, y de no ser así, esto es lo que puede hacer al respecto.
En este 2021, la pandemia está tomando aún más fuerza en algunos lugares, y los más expuestos, siguen siendo los trabajadores de primera necesidad.
“Estoy incluye trabajadores en mercados, centros logísticos, agricultura, mantenimiento y más”, dijo Erika Monterrosa, vocera del Departamento de Relaciones Industriales.
Y para ellos, hay nuevas protecciones, pero hay algo que no cambia.
“Aquí en California no importa su estatus migratorio, están protegidos por las leyes laborales del estado”, dijo Monterrosa.
Y los trabajadores de la industria de alimentos y comercio, son algunos de los más expuestos a los contagios por COVID-19.
Local
“Ya hay más de 3,000 trabajadores enfermos en nuestro sindicato”, dijo Bertha Rodríguez, comunicación sindicato trabajadores unidos industria de alimentos y comercio 170”.
Es por esto por lo que la ley AB685, que entró en vigor el 1 de enero, ahora requiere que los patrones cuyos empleados hayan podido estar expuestos al COVID-19 en el trabajo, les notifiquen por escrito a ellos y a las autoridades locales de salud, a más tardar un día después de enterarse de que alguien arrojó resultados positivos al virus.
Esa misma ley permite que las autoridades cierren un negocio si consideran la infección un riesgo inminente para los trabajadores, además de que podrán imponer sanciones por violaciones serias, de manera inmediata al empleador.
Así que, si en su lugar de trabajo, no se están siguiendo estas reglas, puede reportarlo al departamento de relaciones industriales, ya sea en el sitio www.dir.ca.gov/covidesp o puede llamar al 213-620-6330.
