El Departamento de Trabajo presento citatorios a la cadena de mercados El Super, por presuntamente no haber pagado correctamente a sus empleados que se ausentaron por causas relacionadas con el COVID-19.
Cabe mencionar que la cadena El Super niega rotundamente que las acusaciones tengan fundamento, sin embargo, es muy importante que los trabajadores entiendan cuál es la ley y sepan como reportar irregularidades.
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La Comisión Laboral de California envió a la cadena de tiendas “El Super” un citatorio, donde según los cálculos se adeudaría un total de $430,970.44 a los empleados, más intereses de $16,865.89, ósea un total de $447,836.33.
Las citaciones se emitieron a Bodega Latina Corporation, una empresa de Delaware que opera como El Super con 52 tiendas en California. Las siguientes tiendas recibieron una citación en los condados de Los Ángeles y San Bernardino:
- 1100 W. Slauson Ave., Los Ángeles;
- 10721 Atlantic Ave., Lynwood; y
- 14590 Bear Valley Rd. # 28, Victorville.
“Citamos a las tiendas El Super por no cumplir con las leyes de horas de enfermedad suplementarias”, dijo Lilia García-Bower, comisionada labora de California.
Esta ley, se implementó durante la pandemia.
“Bajo la ley todo trabajador tiene el derecho de pedir oras suplementarias por razones de COVID-19”, agregó García-Bower.
Y son hasta 80 horas pagadas, ósea, el equivalente a dos semanas laborales, si el empleado se tiene que ausentar por causas relacionadas con el coronavirus.
“Las alegaciones son que El Super no cumplió con respetar esos pedidos, y por eso les entregamos esas citaciones”, añadió García-Bower.
Por su parte, representantes de El Super aseguraron que las acusaciones son falsas, y en un comunicado aseveraron lo siguiente:
“Siempre hemos estado comprometidos a cumplir con las leyes laborales. Por meses hemos intentado trabajar con la Comisión Laboral para proporcionar evidencia de que se está cumpliendo con la ley de horas suplementales”, y agregaron “estamos desilusionados de que la comisión actuara sin completar su investigación. El citatorio no tiene mérito, y defenderemos nuestro récord de cumplimiento vigorosamente. Ya hemos presentado una apelación, y estamos convencidos de que al presentar todos los hechos, triunfaremos en la corte”.
Recuerde, que de acuerdo con la ley todo trabajador tiene derechos.
“No importa su status migratorio, aplican a todos.
Así que, si en su lugar de trabajo, no se están siguiendo estas reglas, puede reportarlo al Departamento de Relaciones Industriales, ya sea en el sitio www.dir.ca.gov o puede llamar al 8330-526- 4636.
