El supervisor Mark Ridley-Thomas describió este jueves una moción que presentará la próxima semana que crearía un plan estratégico para elaborar políticas y prácticas antirracistas para ayudar a los negros en el condado de Los Ángeles.
La moción solicita a la Junta de Supervisores que declare que el racismo es un asunto de salud pública y que priorice la eliminación de prejuicios de las operaciones y programas del condado.
“Corresponde a aquellos de nosotros que nos sentamos en posiciones de autoridad comenzar a desmantelar el sesgo racial sistémico dentro de las entidades de las que somos responsables'', dijo Ridley-Thomas. “Ya no es suficiente para apoyar las iniciativas de diversidad e inclusión. El condado ha dado grandes pasos para abordar y eliminar el sesgo implícito. Es hora de avanzar al siguiente nivel.
“El condado debe moverse para identificar y enfrentar el racismo institucional explícito para establecer el estándar nacional y convertirse en un líder de la formulación de políticas y la implementación de programas antirracistas”.
Ridley-Thomas planea presentar la moción en la reunión de la Junta de Supervisores el martes.
Si se aprueba, la moción indicaría al director ejecutivo del Condado que desarrolle un plan estratégico para priorizar la salud física y mental, la vivienda, el empleo, la seguridad pública y la justicia de manera equitativa para los negros.
Se entregaría un informe sobre las estrategias a la Junta de Supervisores dentro de los 60 días.
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También haría que el director ejecutivo rastree el progreso de los negros anualmente y haga recomendaciones para apoyar iniciativas locales, regionales, estatales y federales que promuevan los esfuerzos para desmantelar el racismo sistémico, según la moción.
Los informes incluirían datos económicos y de aplicación de la ley relacionados con los negros en el condado.
“Tenemos una oportunidad, quiero subrayar, la responsabilidad de asumir este manto y correr con él todo lo que podamos porque hemos soportado demasiado durante demasiado tiempo '', dijo Ridley-Thomas. `` Pero podemos establecer un estándar, un estándar nacional, y eso es lo que esperamos hacer. Nadie afirma que va a ser simple, fácil o sin complicaciones ''.
Según la moción, los afroamericanos representan aproximadamente el 9% de la población en el condado de Los Ángeles, pero también representan:
- 11% de las muertes relacionadas con COVID-19;
- El 27% de las personas disparadas o gravemente heridas por la policía (en 2017);
- Casi el 30% de la población general en las cárceles del condado;
- 34% de la población sin hogar.
Además, un análisis de UCLA sobre el desempleo en California durante la crisis de COVID-19 encontró que hasta el 22% de los trabajadores negros estaban desempleados.
Ridley-Thomas dijo que su propuesta se produce tras el asesinato del 25 de mayo de George Floyd en Minneapolis por agentes de policía, que desencadenó protestas a nivel nacional contra el racismo estructural y la discriminación, la consolidación asimétrica del poder, la riqueza extrema y la desigualdad de ingresos: “todos de los cuales desproporcionadamente perjudica a los afroamericanos”.
Esta semana, los jefes de varios departamentos del condado de Los Ángeles emitieron una declaración comprometiéndose a luchar contra el racismo.
“Reconocemos que, como líderes gubernamentales, tenemos la oportunidad de cambiar la narrativa sobre el papel del gobierno y su relación con las comunidades a las que sirve”, señala el comunicado. “Estamos en contra del racismo en cualquier forma y nos comprometemos a usar nuestras oficinas para promover la equidad, diversidad y equidad racial y social”.
Ridley-Thomas dijo que quiere que su moción sea un catalizador para eliminar el racismo perpetuo contra todas las razas y etnias, como la aprobación de la Ley de Derechos Electorales de 1965, que fue iniciada por los afroamericanos.
La Junta de Supervisores aprobó por unanimidad una moción en abril de 2017 que fue redactada por Ridley-Thomas para mejorar la capacitación implícita en perjuicios para los empleados del condado de Los Ángeles.
