Los trabajadores minoristas recibirían una serie de nuevas protecciones y control sobre sus horarios según una ordenanza propuesta revelada el jueves por tres miembros del Concejo Municipal de Los Ángeles y la coalición Fair Workweek LA.
"Los trabajadores minoristas merecen tener estabilidad y previsibilidad en sus vidas laborales", dijo el presidente del Concejo Municipal Herb Wesson en una conferencia de prensa en el Colegio Técnico de Comercio de Los Ángeles.
"Un trabajo minorista puede no ser un 9-5 tradicional, pero estos trabajadores merecen la coherencia de los horarios de sus empleadores. Si no sabe cuándo o con qué frecuencia trabajará de semana a semana, es imposible planificar para su vida diaria."
La ordenanza propuesta incluiría horarios de trabajo escritos y publicados para trabajadores minoristas, aviso de dos semanas de horarios de trabajo, el derecho a solicitar un horario flexible, a rechazar las horas sin represalias, previsibilidad en el pago, derecho al descanso y acceso a horas adicionales Según la coalición Fair Workweek LA.
Según la coalición, ya se ha adoptado una legislación similar en los estados y municipios de todo el país, incluidos San Francisco, Emeryville y Santa Clara.
El año pasado, el Centro Laboral de UCLA publicó su informe "Crisis de la hora", que encontró que de las más de 147,000 personas que trabajan en puestos de trabajo minoristas en la ciudad de Los Ángeles, el 84 por ciento carece de un calendario establecido.
"¿De qué sirve un salario mínimo si los empleados no pueden trabajar suficientes horas para llegar a fin de mes?", dijo el concejal Curren Price.
Local
"Los trabajadores minoristas de Los Ángeles viven en la incertidumbre económica, lo que dificulta predecir sus ingresos, dedicar tiempo a la escuela o cuidar a sus familias. Estos trabajadores deben tener derecho a la estabilidad, previsibilidad y flexibilidad en sus horarios de trabajo. Es hora de que la ciudad de Los Angeles apoyan a los empleados minoristas mediante la adopción de una política de Fair Workweek".
