Una gran cantidad de trabajadoras domésticas quedaron a la deriva durante la pandemia y los incendios, ya que la ley no las incluía en protecciones laborales básicas, pero, eso va a cambiar en el 2021.
Es importante saber que sin importar su estatus migratorio nadie debe arriesgar su vida, sólo para evitar ser despedido, y ahora la ley lo dice claramente.
Con las llamas consumiendo todo a su paso, múltiples comunidades en California quedaron vacías, pero al parecer, muchas trabajadoras domésticas, no salieron de las zonas peligrosas por temor a ser despedidas.
“Había casos en que los dueños de las casas les exigían a los trabajadores domésticos, que se quedaran en sus casas, e incluso les ayudaran a quitar cosas de valor de sus casas, mientras que ellos se iban”, dijo Ricardo Lara, Comisionado de Seguros de California.
La falta de una ley que los protegiera, como a otros trabajadores, era parte del problema.
“No había en el código laboral del estado ningún tipo de protección que francamente mostrara que los trabajadores domésticos tuvieran este tipo de protección, yo también me sorprendí”, dijo Lara.
La protección de la que habla es la que indica que, por ley, si un empleado se siente en peligro, y su patrón no le provee la protección necesaria para realizar su trabajo, tiene derecho a negarse a hacerlo, sin temor a represalias.
“Francamente es una cosa personal para mí, mi mamá fue trabajadora doméstica, y de ver estos reportes me dio remordimiento y coraje. ¿Cómo vamos a hacer que estas trabajadoras se queden en casa y protegiendo las cosas de valor de otras personas, poniendo sus vidas en riesgo?
Fue por eso por lo que se envió al gobernador del estado la propuesta AB2658, misma que el mandatario recién aprobó, y que modifica el código laboral de California para incluir específicamente a los trabajadores domésticos.
“No se les puede obligar que hagan algo que vaya a perjudicar su vida, y están protegidas de represalias, tienen todas las protecciones ya como cualquier otro trabajador para que no les puedan despedir”, dijo Lara.
La ley entra en vigor el 1 de enero del 2021, lo cual significa que, a partir de esa fecha, si una empleada doméstica considera que su vida está en riesgo en el trabajo, puede negarse a hacerlo, y si le quitan la paga, le amenazan, o le despiden, puede demandar a su empleador.
Si usted llega a estar en una situación así, es muy importante que se asesore legalmente, para que le indiquen lo que necesitará para llevar su caso ante el Departamento del Trabajo, o ante una corte de ser necesario, y repetimos, no importa su estatus migratorio, toda trabajadora doméstica, está protegida.
