Una nueva ley estatal permite a los trabajadores de California recibir pago por hasta dos semanas si tienen que faltar a sus empleos debido al COVID-19.
Para pedir este pago, es importante entenderlo muy bien, y es por eso que Telemundo 52 Responde habló así que habló con la comisionada de trabajo de California, quien explicó detalladamente como funciona este beneficio adicional.
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“Sabemos que estamos en un tiempo superdifícil”, dijo Lilia García-Bower, comisionada estatal del trabajo.
La comisionada del trabajo quiere que los empleados de California sepan que, más allá de los días de enfermedad que su empresa normalmente les otorga, si necesitan faltar, a causa del COVID-19, la recién aprobada Ley SB95, les permite seguir recibiendo su sueldo.
“Para empresas que tienen 26 o más empleados provee un máximo de 80 horas de enfermedad pagadas”, dio García-Bower.
Es decir, usted podría recibir pago por hasta dos semanas si trabaja tiempo completo, sin importar su estatus migratorio. Y si trabaja menos horas, también califica, aunque se le pagarían menos días, y ese pago les corresponde a empleados que se enfermen de COVID-19, pero también a quienes tengan que estar en cuarentena, y no solo eso, también califican quienes tengan que quedarse en casa para atender a alguien más.
“Si tiene un familiar que está cuidando que tiene COVID-19, o si el sitio donde están sus niños está cerrado porque han tenido un caso de COVID-19”, agregó García-Bower.
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También calificaría para recibir este pago, si tiene que faltar para ir a su cita de vacunación, o para recuperarse si la vacuna le provoca malestar o efectos secundarios.
Para saber con certeza si califica, visite la página www.dir.ca.gov/dlse/covid-psl/ de la comisión laboral, ahí verá detalles de quien es elegible.
Al llenar el formulario en Español podrá despejar sus dudas y las de su empleador, y si confirma que califica para recibir este beneficio, la comisionada le recuerda que este es un derecho, por lo que no debe temer solicitarlo, ya que la ley le protege contra represalias.
“El temor es algo natural, pero uno debe entender que uno tiene derechos, y uno no debe creer las mentiras que quizás oyen en el trabajo o que usa el patrón para intimidarlo”, dijo García-Bower.
Esta ley es retroactiva al primero de enero de este año, y termina el 30 de septiembre, y, a diferencia de la implementada el año pasado, en esta ocasión, no incluye a los trabajadores independientes, o contratistas.
