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Nueva ley dará estabilidad de horarios a miles de trabajadores en California

Ahora se les tendrá que notificar [a los trabajadores] con dos semanas de antelación cuál es su horario, y si este cambia, o les cancelan turnos, tendrán que darles una compensación.

Telemundo

A partir del 1 de abril, entra en vigor una nueva ley en Los Ángeles que, entre otras cosas, garantiza a unos 70 mil trabajadores de tiendas y supermercados mayor estabilidad en sus horarios.

Ahora se les tendrá que notificar [a los trabajadores] con dos semanas de antelación cuál es su horario, y si este cambia, o les cancelan turnos, tendrán que darles una compensación.

Angélica Belmont, es mamá de tres niñas pequeñas por lo que asegura que, cuando le llaman del trabajo con cambios de último minuto, se le complica todo.

“Tengo que encontrar a alguien que me cuide a las niñas, es como, un desbalance para mí”, dijo Angélica Belmont, le afectan los cambios de horario laboral.

Y a veces sus turnos, dice, son demasiado cercanos.

“Cierro y luego tengo que venir en la mañana a trabajar, y se siente uno un poco cansado”, añadió Belmont.

La señora Belmont no está sola, según cálculos de organizaciones laborales, un 77% de los trabajadores de la ciudad de Los Ángeles enfrentan semanas de trabajo impredecibles, con cambios de horario de último minuto, pero a partir de este 1 de abril entra en vigor una ley que ayudara a unos 70 mil trabajadores de tiendas al menudeo y supermercados que tengan más de 300 empleados a nivel mundial.

Cruzar la calle imprudentemente ya no será tan criminalizado como lo es actualmente  y las ofertas de trabajo se verán un poco diferentes. Estas son algunas de las nuevas leyes que puedes esperar ver en 2023.

La ley estipula que todo trabajador deberá recibir por escrito, su horario 14 días antes de la fecha, y si les hacen cambios de último minuto o les cancelan un turno, habrá consecuencias para el empleador. 

Por ejemplo, si un empleado trabaja 15 minutos más de su horario regular, se le deberá pagar una hora adicional, y si les cancelan o recortan un día de trabajo repentinamente, se les tendría que pagar la mitad de lo que habrían ganado por esas horas

además, el trabajador tendrá el derecho de rechazar horas o turnos extras. y muy importante, los empleadores tendrán que darles al menos 10 horas de descanso entre turnos, a menos que el trabajador quiera aceptar trabajar en esas condiciones, pero en ese caso, se les deberá pagar tiempo y medio. 

“Esto nos va a ayudar porque van a pensar dos veces, si nos cambian el horario van a ser penalizados”, dijo Belmont.

Otra provisión de la nueva ley es que, si el empleador va a contratar a alguien más, primero debe ofrecer las horas a sus empleados actuales. cambios que angelica, ve con alivio.

“Estoy contenta que va a traer estabilidad a todos los trabajadores, no nada más a mí”, dijo.

Los empleadores tienen un periodo de gracia de seis meses en que solo recibirán amonestaciones si violan la ley, pero a partir de octubre, enfrentaran varias multas, entre las cuales está un pago al trabajador  de $120 por cada día en que haya ocurrido una violación.

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