Walnut

Mujer alega que fue despedida injustamente por dar positivo de COVID-19

Las acusaciones de Priscilla Perez en el Tribunal Superior de Los Ángeles contra la tienda de muebles One Perfect Choice incluye despido injustificado, discriminación por discapacidad e infligir intencionalmente angustia emocional.

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Una exempleada de oficina de un negocio de muebles de Walnut está demandando a su exempleador, alegando que fue despedida injustamente este verano porque dio positivo por el coronavirus y se tomó un tiempo libre para recuperarse.

Las acusaciones de Priscilla Perez en el Tribunal Superior de Los Ángeles contra la tienda de muebles One Perfect Choice incluye despido injustificado, discriminación por discapacidad e infligir intencionalmente angustia emocional. Ella busca daños compensatorios y punitivos no especificados en la demanda presentada el jueves.

Pérez fue contratada como asistente de oficina para el negocio en Valley Boulevard en diciembre pasado y recibió buenas críticas de desempeño, según la demanda. Dio positivo por COVID-19 el 29 de junio, buscó tratamiento médico y fue identificada por ley como discapacitada, según la demanda.

Pérez le dijo a la gerencia que estaría de licencia por discapacidad durante 10 días, según la demanda.

Se recuperó y se le permitió regresar al trabajo, pero su supervisor "comenzó a darle vueltas" y le dijo que solicitara beneficios por desempleo, según la demanda. También le informó la empresa que la despedían por recortes presupuestarios de la compañía, a pesar de que la gerencia había contratado empleados adicionales y había proporcionado aumentos a los empleados actuales, según la demanda.

One Perfect Choice no le pagó a Pérez por el tiempo que estuvo fuera sufriendo del coronavirus como lo exige la ley, dice la demanda. Pérez se quejó de discriminación por discapacidad, pero su supervisor supuestamente tomó represalias despidiéndola el 18 de julio.

La gerencia le dijo a Pérez que perdió su trabajo porque la empresa tuvo que reorganizarse debido a la pandemia de COVID-19, pero cree que la explicación fue un pretexto para la discriminación porque no se produjo una reorganización, según la demanda.

Antes de despedir a Pérez, la compañía nunca trabajó con Pérez para ver si podía realizar otras tareas debido a sus restricciones, dice la demanda.

No se pudo contactar a un representante de One Perfect Choice para hacer comentarios.

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