Una ex maestra preescolar de Canoga Park está demandando a su ex empleador, alegando que fue despedida en 2019 por quejarse de las condiciones en su trabajo que incluían el uso sospechoso de drogas por parte de otro maestro, el tamaño excesivo de salones y las inundaciones en algunos de los baños.
La demanda del Tribunal Superior de Los Ángeles de Vanessa Madrigal contra Canoga Park Montessori Preschool alega represalias, terminación injusta y violaciones del Código Laboral y del Código de Salud y Seguridad de los estados.
La queja presentada el viernes busca daños no especificados. Un representante de la escuela no pudo ser contactado de inmediato.
Madrigal fue contratada en septiembre de 2018 como maestra de español y a su hijo también se le permitió asistir a la escuela sin costo por la duración de su empleo, dice la demanda.
Madrigal supervisó dos grupos de estudiantes y sus deberes incluían enseñar planes de lecciones, cambiar pañales, alimentar a los niños y otras tareas relacionadas con el cuidado de niños.
Poco después de que Madrigal comenzara a trabajar allí, comenzó a creer que la escuela estaba "involucrada con el incumplimiento continuo o las violaciones de la ley" y ella se quejó repetidamente, dice la demanda.
En diciembre de 2018, el padre de un niño encontró un contenedor de marihuana fuera de una de los salones, según la demanda.
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Luego, el padre entregó el contenedor al compañero de trabajo de Madrigal, quien a su vez se lo entregó a un director de la escuela.
En lugar de investigar, la directora colocó el contenedor de marihuana en una sala de almacenamiento sin supervisión, donde desapareció una semana después, según la demanda.
Cuando Madrigal informó que el contenedor se había desaparecido, el director admitió que ella dejó que dos empleados se lo llevara, según la demanda.
En otro incidente, Madrigal se enteró el mayo pasado de que se sospechaba que otro maestro en la escuela trabajaba bajo la influencia de drogas o alcohol, según la demanda.
"En una ocasión, (Madrigal) notó que el profesor sospechoso parecía desorientado y se estaba quedando dormido en clase", afirma.
A pesar de la gravedad de la situación y el peligro para los niños, los directores permitieron que el maestro siguiera trabajando, según la demanda.
También en mayo pasado, Madrigal regresó de su boda y luna de miel y los directores le dijeron que su hijo estaba siendo retirado de la escuela, una acción que el demandante cree que ocurrió "en represalia por sus muchas quejas sobre las prácticas ilícitas (del preescolar) ".
Madrigal alega además que ella y otros maestros fueron asignados regularmente a las clases que excedían las proporciones de personal infantil permitidas de acuerdo con las regulaciones gubernamentales. En febrero de 2019, los directores asignaron un número excesivo de niños a su salon, creando un potencial problema de seguridad para los niños, alega la demanda.
Madrigal se quejó con la directora de la escuela y pidió que se reasignara a algunos estudiantes, pero el director se negó y dijo que "no era justo para los padres que pagan a sus hijos por aprender español", dice la demanda.
Aunque a veces se le asignaba a Madrigal un ayudante, el número de niños en su clase todavía era excesivo, según la denuncia.
Cuando Madrigal informó que la cocinera de la escuela estaba supervisando a los niños a pesar de que ella no estaba calificada, un director reconoció que las acciones de la cocinera eran inapropiadas, pero le dijo al demandante: "Señalas demasiado las cosas. Estás muy al tanto (de las reglas)", dice la demanda.
Desde el momento en que Madrigal fue contratada, informó que los baños se inundaban a diario y no podían ser utilizados, pero no se hizo nada, según la demanda.
Madrigal fue despedida el 15 de mayo pasado y un director le dijo: "Esto no está funcionando. No tenemos una buena relación", dice la demanda.
Madrigal cree que perdió su trabajo debido a sus "quejas continuas
y oposición a lo que el demandante consideraba violaciones atroces de la ley" por los directores de las escuelas, dice la demanda.
