La Alcaldía de Los Ángeles votó el martes a favor de una ordenanza que exige que los empleadores minoristas en Los Ángeles proporcionen horarios de trabajo a los empleados con al menos 14 días de anticipación y proporcionen al menos 10 horas de descanso entre turnos.
La Ordenanza de la Semana del Trabajo Justo de Los Ángeles, propuesta por el concejal Curren Price en 2019, ha pasado por varias discusiones y ediciones durante los últimos tres años. Busca suavizar la imprevisibilidad de los horarios de los empleados minoristas.
Manténte al tanto de las noticias locales y del estado del tiempo. Suscríbete a nuestros newsletters gratuitos aquí.
Price dijo que la ordenanza, que volverá al concejo la próxima semana para una segunda votación, afectará a unos 70,000 trabajadores de grandes minoristas en Los Ángeles.
“Debemos reconocer las brechas y la amplia gama de preocupaciones que enfrentan nuestros trabajadores, y debemos anteponer sus necesidades a las ganancias corporativas”, dijo Price.
“Esto es lo mínimo que podemos hacer para darles nuestro sincero aprecio y agradecimiento por el trabajo que realizan”.
Según un estudio de la UCLA citado en la ordenanza, el 80% de los 140,000 residentes de Los Ángeles que trabajan en el sector minorista tienen “semanas laborales impredecibles, de última hora y fluctuantes sobre las que no tienen control”, y más de las tres cuartas partes reciben aviso de menos de una semana de sus horarios.
Local
La ordenanza, que entrará en vigencia el próximo abril si se aprueba, sólo se aplica a las empresas minoristas con 300 o más empleados en todo la ciudad.
El presidente del consejo, Paul Krekorian, describió la ordenanza como un “cambio catalítico en la forma en que operará la industria minorista en nuestra ciudad”, y el concejal Paul Koretz calificó su aprobación como “uno de los momentos de mayor orgullo del Ayuntamiento de Los Ángeles”.
“Hace que muchas cosas en la vida sean posibles y funcionales sin causar un daño indebido a los empleadores”, dijo Koretz.
La ordenanza también requiere que los empleadores proporcionen a los empleados un “estimado de buena fe” de su horario de trabajo al momento de la contratación. Si los empleados trabajan en un turno que comienza a menos de 10 horas del turno anterior, los empleadores tendrían que pagar una jornada y media.
El consejo aprobó 11 nuevos puestos en la Oficina de Administración de Contratos para ayudar a implementar y hacer cumplir la ordenanza.
La ordenanza “representa la fuerza y el valor del movimiento laboral”, según la concejal Mónica Rodríguez.
“Creo que este cambio monumental y la adopción de esta nueva ordenanza ayudarán a ser una fuerza catalizadora para ayudarnos a sacar a más familias de la pobreza”, dijo Rodríguez.
Otras ciudades importantes como San Francisco, Seattle, Nueva York y Oregón han aprobado políticas similares, según la moción de Price.
Steve McCarthy, vicepresidente de política pública y asuntos regulatorios de la Asociación de Minoristas de California, había pedido al comité de Desarrollo Económico y Empleos del consejo que retrasara la implementación de la ordenanza hasta septiembre de 2023 para dar a las tiendas más tiempo para revisar sus políticas, introducir nuevo software y gestión de trenes.
McCarthy también solicitó la inclusión de un proceso administrativo antes de que se presenten demandas en virtud de la ordenanza.
No se requerirá que los empleados encuentren cobertura para las horas programadas si no pueden trabajar por un motivo cubierto por otras leyes. Los empleadores también estarían obligados a ofrecer horas de trabajo adicionales a los empleados actuales antes de contratar nuevos trabajadores.
Los empleadores podrían recibir multas de hasta $ 500 por sanción por violar la ordenanza, con el monto pagadero al empleado.
Rob Nothoff, director de políticas de la Federación Laboral de Los Ángeles, calificó la ordenanza como “analizada a fondo” y examinada en los últimos tres años.
“En pocas palabras, tenemos una crisis de buenos empleos aquí en Los Ángeles, con los trabajadores minoristas de primera línea expresando su necesidad de mejores salarios, beneficios y condiciones de trabajo”, dijo Nothoff al comité. “Este tipo de política ayuda a responder esa campana”.
La falta de protecciones en el lugar de trabajo ha ralentizado innecesariamente la recuperación económica de la región de la pandemia de coronavirus y ha creado barreras para aquellos que esperan ingresar a la fuerza laboral, según Katie Duberg, directora de organización de políticas de California Work & Family Coalition.
“Los padres y quienes cuidan a un familiar gravemente enfermo deben conocer su horario con anticipación para poder trabajar y organizar el cuidado de niños, cuidado de ancianos o cumplir con las obligaciones de cuidado”, dijo Duberg al comité.
Amardeep Gill, director de la campaña Grocery & Retail de Los Angeles Alliance for a New Economy, dijo en un comunicado que cuando comenzó la campaña por la ordenanza hace cinco años, el grupo imaginó una “economía minorista de Los Ángeles que proporcione empleos confiables e ingresos estables para las familias trabajadoras”.
“Hoy estamos un paso más cerca de esa realidad: los trabajadores minoristas finalmente podrán planificar sus presupuestos, cuidar a sus familias y hacer malabarismos entre el trabajo y la escuela”, dijo Gill.
