El Ayuntamiento de Los Ángeles actualizó el martes su mandato para que los empleados municipales se vacunen contra el COVID-19, dándoles hasta el 18 de diciembre para cumplir.
El plazo se amplió desde el miércoles pasado. El Alcalde Eric Garcetti dijo la semana pasada que cualquier empleado de la ciudad que se negara a vacunarse contra el COVID-19 para el 18 de diciembre debería estar preparado para perder su empleo.
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"El mandato de vacunación de los empleados de la ciudad es fundamental para proteger la salud y seguridad de nuestra fuerza laboral y de los angelinos a quienes servimos", dijo el alcalde el 20 de octubre, después de que el oficial administrativo de la ciudad presentó el plan.
“Los empleados deben estar vacunados antes del 18 de diciembre y estamos poniendo en marcha un riguroso programa de pruebas. Déjame ser claro: cualquier empleado que se niega a vacunarse antes de esta fecha debe estar preparado para perder su trabajo”, dijo.
Hasta el 18 de diciembre, los empleados no vacunados deben someterse a dos exámenes de COVID-19 por semana, y se deducirán $65 por examen de sus cheques de pago.
Los empleados deben hacerse la prueba durante su tiempo libre, y las pruebas deben ser realizados por la ciudad o un vendedor de la elección de la ciudad. Pruebas de tercero no se permitirá.
Según datos de la alcaldía del 19 de octubre, el 72.8% empleados de la ciudad informaron estar total o parcialmente vacunados, el 17.9% declinó declarar o no informar su estado y el 9.2% informó que no estaban vacunados.
El jefe de policía de Los Ángeles, Michel Moore, dijo durante la policía reunión de la comisión el martes que el 74% de la fuerza laboral del departamento de policía recibió al menos una inyección, y el 70% están completamente vacunados.
Aquellos que buscan exenciones religiosas o médicas también deberán tomar dos pruebas por semana a cargo del empleado mientras la ciudad procesa la solicitud de exención. Si se aprueba una exención, el empleado será reembolsado por los costos de prueba y, en el futuro, se le pedirá que realice la prueba COVID-19 una vez por semana, pero la ciudad lo pagará.
Si se niega una solicitud de exención, el empleado tendrá cinco días hábiles para presentar una apelación. Si no apelan la decisión, recibirán un aviso de que deben presentar prueba de vacunación. De no hacerlo resultaría en una “acción correctiva”.
El empleado podrá renunciar o jubilarse “todo bien en lugar de la disciplina” si no cumplieron con el mandato. Aquellos empleados también serán elegibles para se contratados de nuevo si se vacunan o si se levanta la orden de vacunación.
Las solicitudes de exención se evalúan caso por caso. Las personas pueden calificar para una exención si tienen una condición médica o sinceramente sostuvieron creencias, prácticas u observancias religiosas que les impiden recibir la vacuna.
“¿Cómo podemos pedirles a los angelinos que se vacunen si no lo estamos haciendo nosotros mismos? Necesitamos dar un buen ejemplo a nuestras comunidades. Las vacunas están disponibles, son eficaces y mantienen a las personas fuera de hospital y fuera de los ventiladores”, dijo la presidenta del consejo, Nury Martínez, cuando la ordenanza fue aprobada en agosto.
Muchos trabajadores que no quieren las vacunas dicen que es una cuestión de libertad, con algunos expresando dudas sobre la seguridad de las vacunas o eficacia.
Los defensores del mandato dicen que las personas no vacunadas pueden poner a otras personas, incluidos aquellos que no son elegibles para las vacunas, en peligro.
