Los Ángeles

LAUSD y maestros llegan a corte sin acuerdo alguno

El sindicato amenaza con ir a la huelga a partir del jueves 10 de enero de 2019.

Con la amenaza de la primera huelga de maestros en Los Ángeles en 30 años, a partir del jueves, hoy no se llevarán a cabo negociaciones entre el Distrito Escolar Escolar Unificado de Los Ángeles y el sindicato que representa a los maestros del distrito. 

En cambio, las partes atenderán por separado los aspectos discretos de su disputa, aunque han programado una reunión el miércoles por la mañana. Una sesión de negociación que se llevó a cabo el lunes no logró romper el atasco en sus prolongadas negociaciones. 

El LAUSD dijo que presentó una nueva propuesta el lunes que habría agregado cerca de 1,000 maestros, consejeros, enfermeras y bibliotecarios adicionales, que UTLA rechazó. 

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El presidente de los Maestros Unidos de Los Ángeles (UTLA), Alex-Caputo Pearl, dijo a los reporteros fuera de la sede del distrito que tenía varios problemas con la propuesta y que estaba sorprendido de que el distrito tuviera "poco que ofrecer". 

A menos que algo cambie significativamente, habrá una huelga en la ciudad de Los Ángeles”. 

Caputo-Pearl dijo que otra sesión de negociación está programada para el miércoles, y que los líderes de UTLA no pueden reunirse hoy porque deben estar en la corte. 

El distrito está solicitando una orden judicial basada en la supuesta “notificación insuficiente de intención de huelga''; una aseveración de los dirigentes sindicales está calificando de “no demostrada'' y “falsa''. 

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Si el distrito escolar tiene éxito con el mandato, podría demorar la huelga unos días, dijo Caputo-Pearl. 

La disputa es si los Maestros Unidos de Los Ángeles, al iniciar la huelga para el jueves, le dio al Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles un aviso legal de 10 días para que sus miembros dejaran de trabajar bajo el contrato existente. 

El sindicato de docentes planea estar hoy en el Tribunal Superior de Los Ángeles para decidir si se siguen las reglas. El objetivo del sindicato es evitar que el distrito vaya a la corte por el mismo problema después de que comience una huelga, informó el Los Ángeles Times. Si eso ocurriera, un juez podría anular la huelga durante varios días, reduciendo su impulso. 

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Mientras tanto, se espera que UTLA discuta ante el tribunal que ha enviado un amplio aviso de su intención de huelga, anunciando su fecha de huelga del 10 de enero el pasado 19 de diciembre. 

Mientras tanto, la Junta de Educación del Distrito Unificado de Los Ángeles aprobó una polémica propuesta que facilita los requisitos de verificación de antecedentes de algunos padres voluntarios, anticipando la necesidad de ayuda en caso de una huelga. Esos voluntarios no necesitarán pasar una verificación de antecedentes federal completa, pero aún serán verificados en una base de datos nacional de delincuentes sexuales. 

Ningún tema separa los dos lados. Las dos partes han estado negociando durante casi dos años sin acercarse a una resolución. Ya han pasado por una mediación y una sesión de investigación en los últimos meses. El informe del investigador de hechos se emitió el mes pasado y provocó más enfrentamientos verbales entre los dos lados. 

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Caputo-Pearl dijo que la propuesta del distrito era inadecuada por varias razones, entre ellas que un aumento potencial para los maestros estaría supeditado a recortar los beneficios futuros de atención médica, que en realidad aumenta el tamaño de la clase en lugar de reducirlo, y no agregaría suficientes enfermeras a largo plazo , consejeros, y bibliotecarios. 

Con aproximadamente 1,000 escuelas en el distrito, Caputo-Pearl dijo que la oferta solo ascendería a un empleado adicional por escuela. 

Caputo-Pearl también dijo que no estaba claro si los 1,000 puestos serían nuevas contrataciones, o el resultado de que el distrito barajara a los empleados. 

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Pero el distrito insistió el miércoles en que su oferta contractual más reciente al sindicato incorpora muchas de las recomendaciones incluidas en el informe de investigación, como un aumento salarial del 6 por ciento, una inversión de 30 millones de dólares en la contratación de personal profesional y la reducción del tamaño de las clases y la eliminación de una sección del acuerdo laboral que el sindicato reclama le permitiría al distrito aumentar unilateralmente el tamaño de las clases. 

Funcionarios de UTLA han dicho que muchos elementos de la última oferta del distrito siguen siendo "poco claros", lo que sugiere que el aumento salarial del 6 por ciento todavía parece estar sujeto a recortes en la atención médica de los futuros miembros del sindicato y al afirmar que la oferta también parece mantener la sección del contrato que permite aumentar el tamaño de la clase. 

El sindicato también continúa presionando para aumentar la inversión del distrito en la contratación de asesores, enfermeras, bibliotecarios y otro personal profesional, diciendo que los 30 millones de dólares propuestos por el distrito tendrían un impacto insignificante en solo un pequeño porcentaje de los campus del LAUSD. 

El sindicato ha estado presionando al distrito para aprovechar un fondo de reserva estimado de 1.8 mil millones de dólares para contratar más personal y reducir el tamaño de las clases. LAUSD afirma que los aumentos de personal que exige el sindicato costarían un estimado de 786 millones de dólares al año, agotando aún más el distrito que ya enfrenta un déficit de 500 millones. 

El distrito presentó documentos de la corte federal el jueves con la esperanza de evitar que los maestros que atienden a estudiantes de educación especial participen en una huelga, señalando que los programas de educación especial del distrito son monitoreados bajo un decreto de consentimiento federal. 

El sindicato denunció la medida y dijo que el distrito estaba "utilizando a nuestros estudiantes más vulnerables como peones". 

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Un juez federal negó esa demanda el viernes. 

El sindicato también ha criticado al distrito por buscar los servicios de unos 400 maestros sustitutos que pueden ser contratados si se produce una huelga. Caputo-Pearl dijo que el sindicato cree que la medida es ilegal y que hará poco para aliviar el impacto de una huelga de maestros. 

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