La presidenta del concilio de Los Ángeles, Nury Martínez, lanzó un sitio web y un conjunto de herramientas en el Día de la Igualdad para la Mujer para asesorar a las empresas de Los Ángeles sobre cómo crear un lugar de trabajo más “amigable para las mamas”.
“Las mujeres están soportando la peor parte de la crisis de COVID-19 a medida que se volvieron maestras y cuidadoras de tiempo complete, además de sus responsabilidades diarias”, dijo Martínez.
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“Muchas mujeres dejaron la fuerza laboral y todavía luchan por volver a ingresar a la normalidad de nuestro país. Necesitamos que las empresas sean nuestro socio en regreso al trabajo, y no crear obstáculos. El mercado laboral posterior a COVID-19 debe traer a las mujeres, especialmente a las mamás, a la mesa, no afuera de la habitación”.
Martínez señaló que las tasas de desempleo de las mujeres se han disparado en los últimos 18 meses, con mujeres que dejaron la fuerza laboral para cuidar a sus niños y por motivos de salud mental.
En diciembre de 2019, el desempleo de las mujeres los niveles estaban en un mínimo de 3.7% y subieron a 16% en abril de 2020, hasta disminuir a 6.7% en diciembre de 2020, casi el doble de los niveles del año anterior.
Aproximadamente 2.2 millones de mujeres abandonaron la población activa desde octubre de 2019 hasta octubre de 2020, y las madres tenían tres veces más probabilidades que los padres de ser la persona principal a cargo de las tareas del hogar y el cuidado de los niños, según Martínez.
WomenAtWorkLA.com fue creado con la ayuda de un informe del Jefe Analista Legislativo sobre el impacto que tuvo la pandemia en las mujeres en la fuerza laboral.
El sitio ofrecerá recomendaciones a las empresas privadas sobre cómo pueden ayudar a las mujeres reingresar al trabajo, que incluye:
- opciones de trabajo flexibles;
- apoyo al cuidado de los niños;
- un salario digno;
- tiempo suficiente para recuperarse después del parto o la pérdida del embarazo.
La oficina de Martínez señaló que las recomendaciones del informe ya están disponibles a los empleados de la ciudad. El 24 de febrero, el Ayuntamiento de Los Ángeles implementó la licencia parental remunerada para todos los empleados civiles de la ciudad hasta el 30 de junio, 2025. La ordenanza otorga hasta seis semanas de tiempo libre pagado al 100% por embarazo discapacidad o para vincularse con un nuevo niño, incluidos los niños adoptivos y adoptados niños.
“Tenemos que dejar de seguir castigando a las mujeres por tener hijos y queriendo ser cuidadores y cuidando a sus seres queridos”, dijo Martínez antes de la votación del Ayuntamiento.
“Existe una suposición, no dicha, que las mujeres trabajarán durante la maternidad, y se espera que demos a luz y volvamos al trabajo de inmediato y eso es absolutamente ridículo. Si queremos promover a las mujeres en el lugar de trabajo en la ciudad de Los Ángeles, si queremos que más mujeres líderes en nuestros departamentos, y si queremos que más mujeres nos aseguremos de que se estén impulsando algunas de estas políticas que son justos y equitativos, entonces debemos reconocer la importancia de este política", dijo Martínez.
