La Junta de Supervisores del Condado de Los Ángeles ha votado 4-1 a favor para adoptar una ordenanza que requiere a empleadores minoristas de comestibles y medicamentos en áreas no incorporadas del condado a pagar a los trabajadores de primera línea $5 adicional por hora.
La Junta de Supervisores del Condado de Los Ángeles ha votado 4-1 a favor para adoptar una ordenanza que requiere a empleadores minoristas de comestibles y medicamentos en áreas no incorporadas del condado a pagar a los trabajadores de primera línea $5 adicional por hora, conocido como el “salario de héroe” durante los próximos 120 días.
La supervisora Kathryn Barger emitió el voto en contra, citando consecuencias y la preocupación de que la ordenanza solo cubre una “pequeña porción” de la mano de obra esencial.
Las supervisoras Hilda Solis y Holly Mitchell fueron coautoras de la moción pidiendo la ordenanza temporal de “urgencia” que se aplicaría a las tiendas de cadenas que cotizan en bolsa o tienen al menos 300 empleados en todo el país y más de 10 empleados por tienda.
Solis apuntó a almacenar las ganancias como una justificación, aunque ella hizo referencia a un análisis que incluye minoristas como Amazon y Home Depot, en lugar de solo tiendas de comestibles y minoristas de medicamentos. Sin embargo, algunos de los supermercados que figuran en la lista, como Kroger y Albertson, disfrutaron de beneficios aún mayores, según el estudio de Brookings Institution.
“Los empleados minoristas de comestibles y medicamentos han continuado presentándose al trabajo y servir a nuestras comunidades, a pesar de los continuos peligros y peligros de ser expuestos al COVID-19”, dijo Solís.
“Estos trabajadores, muchos de los cuales incluyen personas mayores adultos y madres solteras, han arriesgado su vida desde el principio de la pandemia para mantener funcionando nuestra cadena de suministro de alimentos y brindar acceso a medicina que necesitan nuestras familias. Muchos trabajan con miedo y sin el debido apoyo financiero, mientras sus empleadores continúan viendo crecer las ganancias y los ejecutivos reciben bonificaciones salariales elevadas”, agregó.
Barger cuestionó si alguien en el tablero había hecho una inmersión profunda en las declaraciones de ingresos de los empleadores y compartió una estadística del California Grocers Association apunta a una ganancia anual promedio de 2.2%.
“Me preocupan las consecuencias no deseadas que resultarán de esta junta dirigiendo los sueldos en el sector privado. Las tiendas pueden pasar costos laborales adicionales para el público a través de los aumentos de precios. Sin embargo, pueden también reducir las horas de los trabajadores impactados o disminuir el número de empleados que contratan”, dijo Barger.
Local
Kroger anunció a principios de este mes que cerraría dos de sus tiendas de Long Beach, una ubicación de Ralphs y una tienda Food4Less, en respuesta a una ordenanza de Long Beach que requiere un aumento salarial de $4 “salario de héroe” para algunos trabajadores.
Barger dijo que la junta había trabajado duro para llenar los “alimentarios desiertos” en áreas no incorporadas.
“Temo que un “pago de héroe” por mandato en las áreas no incorporadas del condado de Los Ángeles solo exacerbará aún más estas preocupaciones”, dijo Barger.
La Asociación de Tenderos de California ha presentado demandas federales contra las ciudades de Long Beach, West Hollywood y Montebello, buscando declarar la prestación por peligrosidad exigida por esas ciudades como inválida e inconstitucional, alegando que los tenderos no podrán absorber el pago adicional sin aumentar precios, cerrar tiendas, reducir horarios o despedir a empleados.
“Los mandatos de pago adicional tendrán graves consecuencias no deseadas, y no solo en las tiendas de comestibles, sino en sus trabajadores y sus clientes”, dijo Ron Fong, el presidente y director ejecutivo de CGA.
”Un mandato de pago adicional de $5/por hora equivale a un aumento del 28% en la mano de obra costos. Eso es enorme. Los tenderos no podrán absorber esos costos y las repercusiones son inevitables".
La ordenanza de emergencia del condado, que entra en vigor en 120 días, refleja uno aprobado por la ciudad de Los Ángeles, según Solís.
Solis y Mitchell dijeron que varias corporaciones de abarrotes ofrecían un aumento entre $2 y $4 dólares por hora al comienzo de la pandemia, pero ese apoyo adicional caducó en mayo.
La asociación dijo que además del aumento de sueldo y bonificaciones puntuales, algunos tenderos han mejorado los beneficios y creado decenas de miles de nuevos puestos de trabajo en todo el estado desde marzo.
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Mitchell subrayó que algunos de los trabajadores, “han continuado a presentarse todos los días para todos nosotros, contra grandes probabilidades”, y se encuentran entre los residentes más vulnerables del condado.
“La compensación adicional... no solucionará todas las desigualdades, pero proporcionará un respiro”, dijo Mitchell, y señaló que algunos de los empleados “ganan tan poco que aún califican para muchos beneficios públicos”.
La ordenanza está estructurada de modo que los empleados puedan elegir vacaciones pagadas en lugar del pago adicional si el ingreso adicional les haría perder acceso a tales beneficios.
