HOLLYWOOD - Las mujeres en la industria del entretenimiento fueron dos veces tan propensas como sus homólogos masculinos a experimentar sesgos o comportamiento injustos, con mujeres de color, reportando tasas aún más altas, según un informe publicado el miércoles por la Comisión de Hollywood presidida por Anita Hill.
El informe, basado en respuestas en línea de más de 9,600 personas, que trabajaba, estaban buscando trabajo o habían trabajado anteriormente en la industria entretenimiento, encontró que el 30% de las mujeres birraciales o multirraciales, y el 22% de las mujeres negras respondieron que se les habían negado las oportunidades que se les habían dado a otros en circunstancias similares.
El 11% de las mujeres negras y birraciales o multirraciales informaron que se les había implicado a menudo o muy a menudo que eran contrataciones simbólicas, en comparación con el 3% de las mujeres blancas y el 7% de los hombres negros y el 3% de los hombres hispanos, de origen latino o español, según el informe.
“La investigación muestra claramente que la diversidad y la inclusión no son solo hacer lo correcto, es bueno para la creatividad y para la productividad”, dijo Hill, abogada y profesora de la Universidad de Brandeis que llamó atención nacional cuando acusó a Clarence Thomas de acoso sexual antes de que fuera confirmado como juez de la Corte Suprema de Estados Unidos.
“La industria del entretenimiento tiene el potencial único de decir las historias del mundo rico y diverso de hoy”, dijo. “Pero para llegar allí, las barreras para que las personas subrepresentadas sean valoradas y 'en la sala donde sucede 'debe ser eliminado. Y una vez que entran en la habitación donde sucede, 'no deben ser los únicos''.
Tres de cada cuatro hombres en la industria del entretenimiento indicaron que ven avances en acoger y valorar los diversos orígenes, en comparación con el 63% de las mujeres, el 47% de las mujeres negras o afroamericanas y el 59% de personas con discapacidad, según el informe.
Poco menos de la mitad de los encuestados informaron que creen que la diversidad y la inclusión son valores fundamentales de la industria del entretenimiento, con solo el 27% de las mujeres negras, el 38% de las mujeres de origen latino o español y el 42% de mujeres blancas.
La comisión recomendó que la industria cierre las brechas en la conciencia y proporcionara herramientas para abordar los comportamientos en el lugar de trabajo, que incluyen:
- revisar las políticas y los procedimientos de empleo para detectar el impacto en individuos de grupos subrepresentados;
- implementar evaluaciones de desempeño que aborden el sesgo y fomentar la diversidad y la inclusión en la población;
- apoyar programas de tutoría, patrocinio y orientación profesional; y
- invertir en opciones de formación de la industria que incluyan sesgos implícitos que empodere a los espectadores y aborde las `` microagresiones" y la violaciones de los estándares de contratación y promoción.
