Si vives en Lakewood o Barstow, tendrás que buscar un lugar que no sea Starbucks para tomar tu café el lunes, porque los baristas están realizando una huelga de un día.
Los empleados de Starbucks afirman que la compañía no está otorgando los mismos beneficios a las tiendas sindicalizadas y exigen un cambio.
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La huelga en Lakewood, en la tienda de Candlewood Street, ya estaba en marcha a las 5:30 a. m. del lunes por la mañana.
Los empleados que normalmente abren la tienda todas las mañanas a las 4 a.m. estaban afuera del Starbucks, con carteles para informar a los peatones y conductores sobre su huelga.
Dicen que es hora de que la empresa haga cambios importantes, acusando a la cadena de café de prácticas laborales desleales. Esas prácticas incluyen cambiar el horario de las tiendas y negar ciertos beneficios que la empresa ha implementado en las tiendas que aún no han formado un sindicato.
"No tenemos que conformarnos con el trato injusto o los salarios bajos", dijo Crystal Villarreal, entrenadora de baristas de Starbucks. "Podemos luchar por más, y es posible".
Los empleados involucrados en la huelga también informan que en Starbucks en Barstow, la gerencia ha interferido con los trabajadores que dicen la palabra "sindicato".
Algunos clientes que vinieron a la ubicación de Lakewood para tomar su café de la mañana están respaldando a los empleados.
“Estos empleados son la columna vertebral de la empresa, son los que hacen que funcione a diario. Y siento que si no se les trata adecuadamente a diario, ¿cómo va a funcionar la empresa a diario? diariamente?" dijo Kiana Baclig, uno de esos clientes.
Los trabajadores de Starbucks han realizado más de 55 huelgas diferentes en 17 estados. Los trabajadores de Starbucks en Santa Cruz también han estado en huelga desde el sábado y permanecerán en huelga hasta el lunes.
Los trabajadores de Lakewood y Barstow realizarán una manifestación masiva el lunes al mediodía.
Esta historia salió publicada en NBCLA, cadena hermana de Telemundo 52. Para leer el artículo en inglés puede ir al siguiente enlace.
