Uno de los mayores desafíos de encontrar un nuevo trabajo es sobresalir entre la competencia: en medio de cientos, a veces miles de solicitudes, ¿por qué un reclutador debería elegir el suyo?
La diferencia entre recibir una oferta o un rechazo puede deberse a las habilidades, no sólo las calificaciones que enumera en una sola línea en su currículum, sino también los ejemplos que brinda en una entrevista o carta de presentación que resaltan sus fortalezas.
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"Los gerentes de contratación están priorizando las habilidades blandas de una manera que nunca antes lo habían hecho", dijo Andrew McCaskill, experto en carreras de LinkedIn a CNBC Make It.
"Están reconociendo que este nuevo mundo de trabajo remoto e híbrido requiere personas que puedan adaptarse y estén ansiosas por aprender", agregó.
Según el informe global "Futuro del trabajo" de Monster, que incluyó respuestas de 3,000 líderes empresariales en septiembre, el 58 % de los empleadores dijo que encontrar candidatos con las habilidades adecuadas ha sido su mayor desafío de contratación durante la pandemia de coronavirus.
Sin embargo, otro 63% de los empleadores dijeron que contratarían a alguien con habilidades transferibles (piense en trabajo en equipo, gestión del tiempo o liderazgo) y lo capacitarían en los aspectos técnicos del trabajo.
Estas son las tres habilidades principales que necesitan los solicitantes de empleo en 2022, según Vicki Salemi, experta en carreras de McCaskill y Monster.
CANDIDATOS QUE INSPIRAN CONFIANZA
En un contexto de tasas de renuncias a trabajos históricas y un mercado laboral ajustado, los empleados confiables son un gran activo para las empresas. McCaskill señala que la confiabilidad es una "habilidad clave" que los empleadores esperan de sus equipos y un atributo importante para resaltar en su currículum.
"Hay muchas maneras de resaltar la confiabilidad en su aplicación, desde demostrar que puede ser autosuficiente y alcanzar las metas u objetivos de la empresa, hasta resaltar el liderazgo en un proyecto importante", explica.
Puede mostrarle a un reclutador que es un empleado confiable mientras le explica sus responsabilidades diarias en su puesto más reciente también. Cumplir con los plazos, responder a las solicitudes de manera oportuna y levantar la mano para una asignación son ejemplos de confiabilidad en el lugar de trabajo.
TENER UNA COMUNICACIÓN EFECTIVA
La comunicación clara y frecuente es una habilidad crítica que los reclutadores buscan en los candidatos a un puesto de trabajo, especialmente porque muchas empresas continúan con el trabajo remoto o híbrido.
“La pandemia ha exacerbado la necesidad de sobresalir en la comunicación, para asegurarse de que nada se pierda en la traducción porque estamos trabajando en diferentes lugares, y también la necesidad de empatía en este momento difícil”, dice McCaskill.
Además de agregar esta habilidad a su currículum y perfil de LinkedIn, debe demostrar sus habilidades de comunicación en acción, ya sea en su carta de presentación o durante una entrevista, con ejemplos.
La comunicación efectiva puede incluir hacer preguntas detalladas durante las reuniones, proporcionar comentarios o dirigir presentaciones.
"Cuando un reclutador te pregunta, '¿Cómo manejaste una situación que no salió como esperabas?' podría notar que actualizó a su equipo en tiempo real en Slack o por correo electrónico, luego hizo sugerencias sobre cómo podríamos mejorar nuestra respuesta en el futuro", dice Salemi a CNBC Make It.
CAPACIDAD DE RESOLVER PROBLEMAS
La pandemia nos ha requerido adaptación y a ser resilientes ante el cambio constante. Las habilidades para resolver problemas se han vuelto esenciales en un entorno de trabajo donde la comunicación y la colaboración pueden sentirse fragmentadas.
"Los empleadores quieren personas que se pongan de pie rápidamente y se sientan cómodas resolviendo conflictos con soluciones únicas", dice McCaskill.
Antes de una entrevista, Salemi recomienda pensar en al menos una situación en la que tomó la iniciativa y resolvió un problema utilizando la creatividad y el pensamiento crítico.
Esto podría incluir trabajar con un cliente difícil, ayudar con la escasez de personal o resolver un problema técnico. Asegúrate de que tu anécdota responda estas tres preguntas, dice Salemi:
¿Cuál era la situación?
¿Cómo lo manejaste?
¿Cuál fue el resultado y el impacto?
Este artículo (The Top 3 Skills Employers Are Looking for in 2022, According to Career Experts) fue publicado originalmente en inglés por Morgan Smith para nuestra cadena hermana CNBC.com. Para más de CNBC entra aquí.
