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CNBC: Estas tres habilidades laborales son las más buscadas por las empresas

A la hora de buscar trabajo no sólo basta tener un currículum profesional y con experiencia, también resaltan habilidades que demuestren su adaptación en estos tiempos de pandemia.

Uno de los mayores desafíos de encontrar un nuevo trabajo es sobresalir entre la competencia: en medio de cientos, a veces miles de solicitudes, ¿por qué un reclutador debería elegir el suyo?

La diferencia entre recibir una oferta o un rechazo puede deberse a las habilidades, no sólo las calificaciones que enumera en una sola línea en su currículum, sino también los ejemplos que brinda en una entrevista o carta de presentación que resaltan sus fortalezas.

"Los gerentes de contratación están priorizando las habilidades blandas de una manera que nunca antes lo habían hecho", dijo Andrew McCaskill, experto en carreras de LinkedIn a CNBC Make It.

"Están reconociendo que este nuevo mundo de trabajo remoto e híbrido requiere personas que puedan adaptarse y estén ansiosas por aprender", agregó.

Entran en vigor nuevas directrices en los lugares de trabajo en California el 14 de enero de 2022.

Según el informe global "Futuro del trabajo" de Monster, que incluyó respuestas de 3,000 líderes empresariales en septiembre, el 58 % de los empleadores dijo que encontrar candidatos con las habilidades adecuadas ha sido su mayor desafío de contratación durante la pandemia de coronavirus.

Sin embargo, otro 63% de los empleadores dijeron que contratarían a alguien con habilidades transferibles (piense en trabajo en equipo, gestión del tiempo o liderazgo) y lo capacitarían en los aspectos técnicos del trabajo.

Estas son las tres habilidades principales que necesitan los solicitantes de empleo en 2022, según Vicki Salemi, experta en carreras de McCaskill y Monster.

CANDIDATOS QUE INSPIRAN CONFIANZA

En un contexto de tasas de renuncias a trabajos históricas y un mercado laboral ajustado, los empleados confiables son un gran activo para las empresas. McCaskill señala que la confiabilidad es una "habilidad clave" que los empleadores esperan de sus equipos y un atributo importante para resaltar en su currículum.

"Hay muchas maneras de resaltar la confiabilidad en su aplicación, desde demostrar que puede ser autosuficiente y alcanzar las metas u objetivos de la empresa, hasta resaltar el liderazgo en un proyecto importante", explica.

Puede mostrarle a un reclutador que es un empleado confiable mientras le explica sus responsabilidades diarias en su puesto más reciente también. Cumplir con los plazos, responder a las solicitudes de manera oportuna y levantar la mano para una asignación son ejemplos de confiabilidad en el lugar de trabajo.

TENER UNA COMUNICACIÓN EFECTIVA

La comunicación clara y frecuente es una habilidad crítica que los reclutadores buscan en los candidatos a un puesto de trabajo, especialmente porque muchas empresas continúan con el trabajo remoto o híbrido.

“La pandemia ha exacerbado la necesidad de sobresalir en la comunicación, para asegurarse de que nada se pierda en la traducción porque estamos trabajando en diferentes lugares, y también la necesidad de empatía en este momento difícil”, dice McCaskill.

Además de agregar esta habilidad a su currículum y perfil de LinkedIn, debe demostrar sus habilidades de comunicación en acción, ya sea en su carta de presentación o durante una entrevista, con ejemplos.

La comunicación efectiva puede incluir hacer preguntas detalladas durante las reuniones, proporcionar comentarios o dirigir presentaciones.

"Cuando un reclutador te pregunta, '¿Cómo manejaste una situación que no salió como esperabas?' podría notar que actualizó a su equipo en tiempo real en Slack o por correo electrónico, luego hizo sugerencias sobre cómo podríamos mejorar nuestra respuesta en el futuro", dice Salemi a CNBC Make It.

CAPACIDAD DE RESOLVER PROBLEMAS

La pandemia nos ha requerido adaptación y a ser resilientes ante el cambio constante. Las habilidades para resolver problemas se han vuelto esenciales en un entorno de trabajo donde la comunicación y la colaboración pueden sentirse fragmentadas.

"Los empleadores quieren personas que se pongan de pie rápidamente y se sientan cómodas resolviendo conflictos con soluciones únicas", dice McCaskill.

Antes de una entrevista, Salemi recomienda pensar en al menos una situación en la que tomó la iniciativa y resolvió un problema utilizando la creatividad y el pensamiento crítico.

Esto podría incluir trabajar con un cliente difícil, ayudar con la escasez de personal o resolver un problema técnico. Asegúrate de que tu anécdota responda estas tres preguntas, dice Salemi:

¿Cuál era la situación?

¿Cómo lo manejaste?

¿Cuál fue el resultado y el impacto?

Este artículo (The Top 3 Skills Employers Are Looking for in 2022, According to Career Experts) fue publicado originalmente en inglés por Morgan Smith para nuestra cadena hermana CNBC.com. Para más de CNBC entra aquí.

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