Se descubrió que una fábrica de ropa presuntamente no estaba pagando el salario mínimo a sus empleados, entre otras violaciones a la ley laboral, y ahora, tendrán que pagar una cuantiosa multa.
La ley es clara con respecto al salario mínimo, y aplica para todo trabajador, con o sin documentos.
Manténte al tanto de las noticias locales y del estado del tiempo. Suscríbete a nuestros newsletters gratuitos aquí.
En este caso, tras la investigación, se recuperaron casi $150 mil para 32 empleados que no habían recibido lo justo. Telemundo 52 Responde cuenta como defenderse, si le sucede lo mismo.
Justar Fashion, una fábrica de costura que produce ropa para la venta por múltiples marcas populares, tendrá que pagar $145,290 a 32 de sus trabajadores, y es que, de acuerdo con el departamento de trabajo de EEUU, en esta empresa se estaban violando las leyes de salario mínimo y sobretiempo.
“Vimos que a los empleados al empleador no les pagó por todas las horas trabajadas, como exige la ley”, dijo
Telemundo 52 Responde intentó obtener una respuesta de parte de Justar Fashion, pero la encargada dijo que no tenían nada que decir al respecto, asegurando que la empresa está a punto de cerrar en los próximos días.
El problema de robo salarial, es muy común en la industria de la costura, reitero Valles, pues a muchos trabajadores, les pagan por pieza o por caja, pero eso, explicó, no significa que puedan pagarles menos del salario mínimo, o que no les deban de dar pago extra si trabajaron más de 40 horas a la semana.
Este caso es un recordatorio de lo importante que es llevar un registro de las horas que usted trabaje.
“Mantengan el archivo, la hora de entrada, de salida, cuando toma un descanso, almuerzo, algo, ustedes mantengan algo, porque nunca saben cuando lo van a necesitar”, dijo Valle.
Y lo puede hacer en papel, o aún más fácil, usando su teléfono inteligente, usted puede descargar la aplicación del Departamento del Trabajo, llamada dol-timesheet donde puede calcular sus horas y paga automáticamente, además de llevar un registro que servirá como comprobante si lo necesita. Y si nota que no se le está pagando lo justo, puede llamar y reportarlo al Departamento de Trabajo, al (626) 966 0478, para que lo investiguen.
Las autoridades instan que lo haga lo más pronto posible.
“Y muy importante, si el robo salarial ha estado sucediendo durante mucho tiempo, y lo reporta, podría recuperar lo que le adeuden desde hace tres años, incluso si ya no trabaja para esa compañía”, dijo.
“No importa si no es de costura, puede ser restaurante, construcción, agricultura, hoteles, etc., sin importancia a su estatus migratorio”, recalcó Valle.
Y si no está seguro cuanto le correspondería estar ganando, llame al Departamento del Trabajo también, y ellos le ayudarán a determinar lo que le corresponde, y a tomar medidas si no se lo están pagando.
