Los Ángeles

Ex empleada de Costco dice que fue expulsada por reclamo en el lugar de trabajo

Frank Heinz, NBC 5 News

Una ex empleada de Costco Wholesale Corp. está demandando a la cadena de tiendas de membresía, alegando que se vio obligada a renunciar en 2019 después de que se le negaron injustamente los trabajos disponibles para los que solicitó después de ser lastimada en el servicio.

Las acusaciones en la demanda del Tribunal Superior de Los Ángeles de Monica Barnett incluyen terminación injusta, represalias y discriminación. La queja presentada el jueves no indica la ubicación del Costco donde trabajaba Barnett. Ella busca daños no especificados.

Un representante de Costco no pudo ser contactado de inmediato para hacer comentarios. Barnett fue contratada en julio de 1991 como empacadora y durante los siguientes 28 años fue leal y realizó bien su trabajo, según la demanda. Ella ascendió a varios puestos con Costco, incluidos algunos en la gestión, según la demanda.

Barnett se lastimó las rodillas y la muñeca en el trabajo en noviembre de 2017 y recibió restricciones laborales, según la demanda. También fue puesta en un permiso de ausencia por discapacidad de compensación de trabajadores, luego liberada para volver a trabajar en agosto de 2018 con restricciones, según la demanda.

Ese mismo mes, antes de que Barnett pudiera regresar al trabajo, la gerencia dijo que no podía acomodar a Barnett en el puesto que tenía como almacenista y cajera antes de su licencia porque cada tarea supuestamente tenía el potencial de violar sus restricciones laborales, según la demanda. Las sugerencias de Barnett sobre las formas de acomodarla fueron ignoradas, y

Costco tampoco le ofreció ningún puesto en ninguna otra tienda, dice la demanda.

Supuestamente, Barnett preguntó en enero de 2019 si podía volver a trabajar a modo de prueba con restricciones más estrictas, pero el gerente del almacén dijo que solo podría regresar si ya no tenía restricciones laborales.

Mientras que Barnett permaneció en un permiso de ausencia, Costco envió sus publicaciones para todos los puestos disponibles en o debajo de su clasificación de trabajo en su ubicación, así como en otras cuatro tiendas donde dijo que trabajaría, dice la demanda. Sin embargo, no se le dijo cómo podrían modificarse los puestos vacantes para acomodar sus restricciones laborales, dice la demanda.

En mayo pasado, la gerencia de Costco dijo que aún no podía acomodar a Barnett en su trabajo de cajera y mediadora por temor a violar las restricciones de su lugar de trabajo, según la demanda. "Costco también afirmó que no tenía vacantes de empleo en su lugar que estaban vacantes para ofrecerle", dice la demanda.

Ese mismo mes, Costco le ofreció a Barnett la opción de renunciar o ser despedido y envió un formulario de renuncia.

Barnett envió un correo electrónico al gerente regional de Costco protestando por lo que ella creía que era discriminación, la incapacidad de acomodarse y que la gerencia estaba "tratando de obligarla a salir", dice la demanda. También alegó que estaba siendo objeto de represalias por haber presentado un reclamo de compensación laboral, según la demanda.

El sindicato que representa a los trabajadores de Costco le envió a Barnett al menos dos ofertas de trabajo que no le habían sido comunicadas previamente, dice la demanda.

Cuando Barnett se enfrentó al gerente regional sobre las publicaciones, negó saber sobre ellas y dijo: "No debería haber sido enviado esto", dice la demanda.

Barnett finalmente aceptó y se entrenó para un trabajo no sindical por temor a que pudiera ser despedida, pero decidió renunciar en septiembre pasado, según la demanda.

Costco luego le envió una carta a Barnett pidiéndole que reconsiderara su decisión, pero no le ofreció una de las otras posiciones abiertas en las que había expresado interés, todas las cuales eran posiciones sindicales y dentro de su área de experiencia, dice la demanda.

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