Una mujer transgénero está demandando a American Airlines, alegando que fue despedida injustamente en 2018 de su trabajo como agente de servicio al cliente por quejarse de discriminación y comentarios inapropiados de colegas en el trabajo.
La demanda de Monte Johnson ante el Tribunal Superior de Los Ángeles también nombra como acusada a Kimberly Bailey, gerente de American Airlines. Las acusaciones de la demanda incluyen despido injustificado, discriminación basada en la identidad y el género, acoso, represalias e infligir intencionalmente angustia emocional.
Johnson busca daños no especificados en la demanda presentada el martes.
American Airlines está "revisando las acusaciones de la denuncia", dijo un comunicado.
"American tiene un compromiso inquebrantable con los miembros de su equipo LGBTQ y estamos comprometidos a brindar un ambiente seguro y cómodo para todos los que trabajan en nuestra aerolínea", dijo el comunicado.
Johnson comenzó a trabajar para American Airlines como agente de servicio al cliente en diciembre de 2012 y es una persona transgénero que se identifica como mujer, según la demanda. Aunque American Airlines conocía la identidad de género de Johnson, a menudo la llamaban "él" y la gerencia y los empleados de American Airlines la llamaban hombre, según la demanda.
Una compañera de trabajo le preguntaba constantemente a Johnson si ya se había cambiado de sexo y la demandante siempre respondía que esas preguntas eran inapropiadas, según la demanda.
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Johnson a menudo se quejaba del presunto acoso durante su empleo, pero la empresa no hizo nada, según la demanda. En cambio, American Airlines la discriminó por su identidad de género y comenzó a tomar represalias contra ella, alega la demanda.
En julio de 2016, un pasajero autorizó a Johnson a recopilar su información personal de la computadora de American Airlines, pero el demandante obtuvo por error datos de otro pasajero y llamó a esa persona, según la demanda. Johnson terminó la llamada de inmediato cuando se dio cuenta de lo que había sucedido, dice la demanda.
Sin embargo, Bailey posteriormente apuntó a Johnson en represalia debido a la identidad de género del demandante y tanto Bailey como otro gerente administraron y reprendieron al demandante por cualquier tipo de situación relacionada con el trabajo, alega la demanda.
Johnson fue la única empleada acosada con constantes comentarios negativos sobre su trabajo, a pesar de ser una veterana, dice la demanda.
Otro supuesto ejemplo de represalia ocurrió cuando un pasajero usó un eslogan político en su atuendo, lo que provocó una queja de otro pasajero que objetó y se quejó a Johnson, según la demanda.
Johnson discutió el asunto con sus compañeros de trabajo y decidieron permitir que el pasajero abordara sin decirle nada sobre el eslogan, dice la demanda.
Sin embargo, Johnson fue reprendida posteriormente por American Airlines y Bailey no permitió que la demandante diera su versión de los hechos, según la demanda.
Los gerentes se volvieron "extremadamente acosadores" de las decisiones relacionadas con el trabajo de Johnson y cuanto más se quejaba, peor era la reacción, según la demanda.
Johnson temía perder su trabajo y se quejó ante su sindicato, pero sus quejas no se resolvieron, dice la demanda. Johnson fue despedida en agosto de 2018, cerca del momento de sus quejas internamente y al sindicato, según la demanda.
