Un ex conductor afroamericano de una empresa de equipos y suministros de limpieza de Santa Fe Springs está demandando a su exempleador, alegando que se vio obligado a renunciar en 2020 por temor a su seguridad después de que su jefe le mostró un arma y en otras ocasiones sugirió que votara por Donald Trump e hizo comentarios despectivos sobre Black Lives Matter.
La demanda de Michael Turner en el Tribunal Superior de Los Ángeles contra Brady Industries y el gerente general Matt Huffman alega despido constructivo, discriminación racial, acoso, ambiente de trabajo hostil, amenazas discriminatorias de violencia por motivos de raza y afiliación política, interferencia con el ejercicio de los derechos civiles e imposición intencional de angustia.
Un representante de Brady Industries no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre la demanda de Turner, que se presentó el martes y busca al menos $850,000 en daños.
Turner fue contratado en abril de 2017 y era el único empleado afroamericano en su lugar de trabajo, según sus documentos judiciales. Alega que en agosto pasado llegó al trabajo y se encontró con su jefe, quien le mostró un arma y le dijo a Turner que su presencia lo asustaba.
“(Turner) se alarmó al saber que Huffman tenía un arma en la oficina”, dice la demanda. “Además, el demandante se sentía incómodo al saber que la vista de un hombre afroamericano asustó a Huffman”.
La raza de Huffman no está identificada en la demanda.
Afirma que Huffman le dijo en otra ocasión: “Si no vota por Trump, lo despediré”. Aunque lo dijo en broma, Turner se sintió perturbado por el comentario de Huffman, según la demanda.
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En otra ocasión, Huffman le dijo a Turner que Black Lives Matter tenía un “grupo de (epíteto)” y miembros racistas, lo que llevó al demandante a creer que el mensaje de su supervisor era que la vida de Turner no importaba, según sus documentos judiciales.
“El demandante se sintió muy intimidado y atemorizado porque sabía que Huffman tenía los medios para dispararle y podía hacerlo '', dice la demanda. “El demandante también se sintió intimidado por el comentario político no solicitado y no deseado de Huffman”.
La combinación de los tres incidentes en un corto período de tiempo después de que Turner había trabajado con Huffman durante más de tres años le hizo temer ir a trabajar, por lo que se reportó enfermo el 19 de octubre e informó la presunta conducta de Huffman al director de recursos humanos de Brady en Las Vegas, señala la demanda.
Turner dice que le ofrecieron la opción de renunciar, en cuyo caso no habría investigación, o tomar una licencia sin goce de sueldo mientras la compañía investigaba.
Turner decidió tomarse un tiempo libre hasta que se completara la investigación, que concluyó que Huffman violó la política contra la violencia de Brady al tener un arma no autorizada en el trabajo, hizo comentarios inapropiados a Turner sobre votar por Trump y Black Lives Matter, alega la demanda.
La investigación encontró además que la supuesta amenaza de Huffman no era una broma e indicó que ningún supervisor debería hacer que las opiniones políticas de un empleado afecten el empleo de otro trabajador, según la demanda, que dice que a Turner le dijeron que el arma fue removida y que Huffman tendría que disculparse. recibir capacitación de supervisor y recibir una acción disciplinaria “adecuada”.
A Turner también se le dijo que la compañía no toleraría ninguna represalia contra él, dice la demanda. No obstante, temiendo por su vida y sintiendo la angustia emocional de las supuestas acciones de Huffman, Turner dice que optó por renunciar en octubre.
