Plan contra acoso sexual en colegios comunitarios

La medida busca proteger a estudiantes y empleados de esas instituciones.

La Junta de Fideicomisarios del Distrito de Colegios Comunitarios de Los Ángeles anunció ayer miércoles  que planean abordar, sin rodeos, los problemas relacionados con la intimidación y el acoso sexual para proteger a los empleados y estudiantes del distrito.

La junta decidió instruir al Canciller Francisco Rodríguez para que prepare un informe con una lista de todas las denuncias de intimidación o acoso sexual que involucran a empleados y estudiantes en los últimos cinco años, incluyendo el lugar de cada incidente denunciado, detalles de cada informe y disposición de cada queja

El informe del canciller está programado para entregarse en 60 días.

"La información que recibamos formará la base de nuestras deliberaciones a medida que formulemos nuevas políticas", dijo la fiduciaria Andra Hoffman, autora de la moción que solicita el informe.

Hoffman dijo que “continuará presionando para que se establezcan políticas que garanticen a los que son objeto de acoso o intimidación la capacidad de denunciar los incidentes con el conocimiento de que habrá investigaciones completas, habrá respuestas apropiadas y no habrá temor de represalias”.

Hoffman indicó que los fideicomisarios se comprometieron a tener una presentación especial de un experto en el campo para hablar sobre cómo lidiar con la intimidación, el acoso y la violencia en el lugar de trabajo.

"Creo que es el momento adecuado para que nos aseguremos de que todos los empleados y estudiantes de este distrito estén protegidos contra el acoso de cualquier tipo y contra la intimidación", dijo Hoffman.

"En los últimos meses, me han contado dos situaciones que son motivo de especial preocupación. Una involucró un cargo de acoso sexual en uno de nuestros campuses y la persona que hizo la denuncia recibió primero un soborno para retirar la acusación y luego fue amenazada si ella no retiraba el cargo”, dijo Hoffman.

”El otro involucró lo que parece, a simple vista, una acusación falsa de acoso sexual que puede tener la intención de influir en una decisión de contratación. Me ocuparé de cada uno de estos asuntos específicos por separado y mediante otros canales para asegurarnos de que se investiguen a fondo y se traten adecuadamente”.

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