La escasez de empleados por contagios de coronavirus, ha obligado a dueños de negocios a ofrecer incentivos y beneficios nunca antes vistas para atraer a nuevo personal.
A nivel nacional y local los negocios están sintiendo los estragos de la quinta ola de coronavirus, causando una falta de trabajadores.
Manténte al tanto de las noticias locales y del estado del tiempo. Suscríbete a nuestros newsletters gratuitos aquí.
“Ahorita el problema con la variante Ómicron es que las personas tienen mucho temor, tienen miedo a salir a buscar trabajo”, dijo Jimmy Pimentel, gerente de operación EEP.
Por lo que este inicio de año, los propietarios de negocios han sentido los efectos en el número de contrataciones, debido a la alta transmisibilidad de la infección.
Penélope Maní, quien ayuda a manejar el restaurante El Ranchero en Fontana dijo que hace dos o tres años era bien fácil encontrar cajeras, meseras.
"Cada vez llegaban y pedían trabajo, pero ahorita ponemos aplicaciones, la llenan, llegan a la entrevista, pero luego nunca regresan", señaló Maní.
El problema no solamente recae sobre el dueño del negocio, sino en los empleados.
“Estamos muy cortos de personal en todas las posiciones, nos faltan cocineros, cajeras, lavaplatos, o sea no hay personal para trabajar, entonces el trabajo si incrementa bastante”, dijo Ricardo González, cocinero.
Es un extra de 2 o 3 horas más por persona.
Pero esta tendencia de falta de mano de obra, es algo que se está viendo a nivel nacional y en varias industrias.
“Ahorita, posiblemente la mejor manera de encontrar personas es poniendo anuncios en el periódico, en las redes sociales y hablar con personas”, dijo Pimentel.
Por esta misma razón, el propietario del negocio está ofreciendo incentivos que puedanconvencer a los empleados a quedarse a trabajar.
“El sueldo sería en comparación a donde trabajaban antes para poder completar con la gente y propinas incluidas, también tenemos almuerzos pagados cada día, y estamos dando una bonificación para ver si la gente se queda”, dijo Maní.
