Se termina el 2020, y a partir del 1 de enero del 2021, entran en vigor múltiples leyes recién aprobadas, y muchas de ellas afectan o benefician directamente a los trabajadores de California.
En el 2020, una de las mayores batallas laborales que se libró, fue la que trataba de definir de una vez por todas quién es un empleado fijo, y quién un contratista.
En noviembre, con la aprobación de la proposición 22, encabezada por las compañías de entrega a domicilio y traslados de personas, como Uber, Lyft, Doordash, Instacar, y Postmates, se eliminó la protección de la ley AB5, que los obligaba a tratar a los conductores como empleados, con todos los beneficios de la ley, como pago mínimo por hora, horas extras, seguro médico, y días de incapacidad, entre otras cosas.
Al entrar en vigor la proposición 22, las compañías involucradas pagarán un sueldo mínimo por hora, superior al de la ciudad, seguro de discapacidad laboral, y un subsidio para el seguro médico personal, así como un reembolso de 30 centavos por milla, aunque recientemente, las compañías aclararon que solo pagarán las horas activas, y no todo el tiempo que un conductor esté conectado a su aplicación. Para recibir el subsidio de seguro médico, los conductores deberán trabajar un mínimo de 15 horas semanales.
Otra modificación a la ley AB5, permitirá excepciones para que sigan catalogando como contratistas a distintos trabajadores, como, por ejemplo: miembros de la industria musical, como cantantes, músicos, productores, así como escritores, traductores, fotógrafos, fotoperiodistas, editores, caricaturistas, inspectores de seguros, y valuadores de bienes raíces.
También se amplió el Acta de Derechos Familiares de California, así que a partir de ahora, negocios con 5 o más empleados, estarán obligados a otorgar ausencias familiares o médicas pagadas a sus trabajadores. Ósea, hasta 12 semanas de ausencia sin goce de sueldo, pero asegurándoles que su puesto estará protegido.
Los trabajadores ahora podrán solicitar estos permisos si ellos o un familiar sufre una enfermedad seria, o si tienen o adoptan un bebé. Este beneficio solo aplica a personas que lleven 12 meses o más trabajando en la compañía, o más de 1,250 horas en el último año.
Esta ley extiende la lista de miembros de la familia para los cuales un empleado puede pedir permiso de ausentarse, que ahora incluye abuelos, nietos y hermanos.
Y en el caso de que ambos padres de un recién nacido trabajen en la misma compañía, ahora ambos podrán tomarse 12 semanas cada uno para cuidarlo.
Por cierto, ahora también se permitirá que un trabajador use todos sus días de enfermedad, si así lo desea, para atender a un familiar enfermo.
Si tiene dudas sobre sus derechos, contacte a la oficina del Comisionado Laboral de su ciudad, ahí, en Español, puede obtener toda la información necesaria, y presentar una queja si no se está respetando la ley.
