Empleados logran una victoria con relación a sus sueldos

Un empleador acusado de robo de salarios llega a un acuerdo con el fiscal de Los Ángeles.

El fiscal de la ciudad de Los Ángeles, Mike Feuer, anunció este martes que su oficina llegó a un acuerdo con un proveedor de atención domiciliaria en Canoga Park en la resolución de denuncias de robo de salarios. 

“Los hombres y mujeres trabajadores tienen derecho a un salario mínimo y a las horas extra '', dijo Feuer. “Ningún trabajador debe ser forzado a la pobreza porque un empleador les niega estos derechos, como alegamos cuando presentamos este caso. Este acuerdo envía a los empleadores de nuestra ciudad un fuerte mensaje de que tomamos en serio las denuncias de robo de salarios y mi oficina luchará para garantizar que todos los trabajadores reciban lo que exige la ley”. 

Bajo los términos del fallo final estipulado, Emelyn Nishi y sus corporaciones, Health Alliance Nurses Corp. y Hand Homecare Provider Inc., pagarán 250,000 dólares en un fondo de restitución al que pueden acceder los empleados de las compañías al presentar un reclamo. Los acusados también pagarán 100,000 dólares en multas y costos civiles. 

Los presuntos cuidadores que presentaron la queja en la oficina de Feuer eran empleados de las compañías de Nishi que fueron presionados para falsificar los registros de tiempo para evitar pagos por horas extraordinarias. 

También fueron amenazados con el despido o su inclusión en listas negras dentro de la industria, se les prohibió discutir las tarifas directamente con los clientes y fueron amenazados con multas contractuales exorbitantes por entrar en un puesto de contratación directa con los clientes. 

Los cuidadores fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes para que el proveedor pudiera evitar el pago de impuestos federales y estatales sobre la nómina y para evitar las investigaciones del gobierno, alegó el fiscal municipal.

La demanda presentada en 2017 alegaba que, durante un período de cuatro años, los acusados emplearon a 200 o más trabajadores, en su mayoría inmigrantes filipinos, y les cobraron a las familias entre 170 y 250 dólares por día por cuidado doméstico en el hogar las 24 horas. Sin embargo, los empleados generalmente recibieron pagos 100 a 125 dólares por turno, que llega a ser tan solo 5.50 dólares por hora o menos. 

Como parte del acuerdo, los acusados fueron puestos bajo una orden judicial durante siete años, y deben cumplir con todas las leyes de salarios y horarios y las leyes y regulaciones de las Organizaciones de Atención Doméstica. También deben contratar a todos los cuidadores como empleados W-2 en lugar de contratistas independientes y deben realizar otros cambios al someterse a auditorías realizadas cada seis meses por un período de cinco años. 

“Después de organizarse durante casi tres años para ganarse la dignidad de Health Alliance Nurses Corporation, los cuidadores y el Centro de Trabajadores Filipino celebran este acuerdo como una victoria '', dijo Aquilina Versoza-Soriano, directora ejecutiva del centro. "Esta resolución envía un mensaje a la industria privada de cuidados domiciliarios de que estas prácticas comunes de empleo son ilegales y que las agencias deben cumplir con la ley, tanto para honrar la dignidad de los cuidadores como para garantizar la calidad de la atención a los consumidores".

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