Una coalición de activistas laborales y ambientales marcharon el domingo a la mansión del fundador de Amazon, Jeff Bezos, en Beverly Hills, para pedir salarios más altos, atención médica gratuita y una serie de reformas en la forma en que la gigante empresa maneja la crisis del COVID-19.
Los manifestantes se reunieron a las 2 p.m. en Will Rogers Memorial Park en 9650 Sunset Blvd. Desde allí, planearon una marcha de aproximadamente una milla hasta 1801 Angelo Drive alrededor de las 3 p.m., donde planearon otra manifestación a las 4 p.m. con varios oradores.
La ciudad de Beverly Hills tuiteó a las 3:53 p.m. que los manifestantes "marchaban hacia el norte por Benedict Canyon Drive. El tráfico puede verse afectado. El Departamento de Policía de Beverly Hills está monitoreando [la situación]".
El evento fue organizado por el Congreso de Trabajadores Esenciales y dirigido por Chris Smalls, un ex empleado de Amazon en Staten Island, Nueva York, quien fue despedido en marzo poco después de que ayudó a organizar un paro laboral en un almacén de la compañía para protestar lo que llamaba una falta de equipo de protección y pago para los empleados por trabajo de alto riesgo.
Amazon dice que Smalls fue despedido por "violar las pautas de distanciamiento social y poner en riesgo la seguridad de otros".
Los organizadores de la manifestación del domingo en Beverly Hills publicaron una larga lista de demandas dirigidas a Amazon y a los líderes del gobierno de EE. UU., pidiendo a Amazon que sea "transparente y honesto sobre la cantidad de casos de COVID-19 que tienen en sus instalaciones". Pidieron también que los edificios o las ubicaciones que tienen casos positivos deben cerrarse, desinfectarse profesionalmente y permanecer cerradas por un mínimo de 14 días con el pago completo para todos los empleados afectados.
También piden un aumento de $2 por hora en el pago por trabajo de alto riesgo, licencia pagada para los empleados que se someten a la prueba COVID-19 hasta que se confirmen los resultados de la prueba, un "impuesto federal al patrimonio del 1% al 3%" y cuidado infantil y cuidado de salud gratuitos, entre otras demandas.
"Exigimos que Jeff Bezos y el resto de la clase multimillonaria paguen su parte justa para ayudar con la crisis climática", dijo un comunicado de TCOEW. "Estamos pidiendo un salario digno de $30/hora mínimo para todos los empleados de Amazon, Medicare y cuidado infantil para todos, y el derecho a sindicalizarse sin temor a represalias. Estos son solo algunos de los problemas que consideramos que multimillonarios como Jeff Bezos, que gana casi $4,000 dólares por segundo, absolutamente pueden ayudar a aliviar o resolver".
La portavoz de Amazon, Maria Boschetti, dijo a City News Service (CNS) que la compañía ya ofrece lo que los sindicatos están solicitando para los empleados: salarios líderes en la industria, una variedad de paquetes de beneficios y oportunidades para el crecimiento profesional, todo mientras trabajan en un entorno de trabajo seguro y moderno.
"En Amazon, estos beneficios y oportunidades vienen con el trabajo, al igual que la capacidad de comunicarse directamente con los líderes de la empresa. Alentamos a todos a comparar nuestro salario general, beneficios y entorno laboral con otros minoristas y empleadores importantes de la comunidad y en todo el país", ella continuó.
En su sitio web, la compañía enumera varios pasos que ha tomado relacionados con la pandemia de coronavirus para los trabajadores, que incluyen:
-- ofrecer un bono especial único de agradecimiento con un total de más de $500 millones para todos los empleados y socios de primera línea que estuvieron con la compañía durante el mes de junio.
-- mejores medidas de limpieza y distanciamiento social.
-- distribución de equipo de protección personal, como mascarillas para empleados, aerosoles desinfectantes y controles de temperatura.
-- dos semanas de tiempo libre remunerado para los trabajadores diagnosticados con COVID-19, además de sus otras opciones de tiempo libre remunerado y no remunerado.
-- un fondo de ayuda de $25 millones para socios (por ejemplo, conductores que reparten productos) y auxiliares temporales que enfrentan dificultades financieras o cuarentena.
