Condado de Los Ángeles

Ratifican orden de vacunación de empleados del condado de Los Ángeles

La Junta de Supervisores dejó abierta la posibilidad de exenciones y pruebas en lugar de vacunas para algunos empleados.

Telemundo

La Junta de Supervisores del Condado de Los Ángeles ratificó por unanimidad este martes una orden de emergencia que exige que todos los empleados del condado, más de 110,000 personas, presenten prueba de la vacunación COVID-19 completa antes del 1 de octubre, pero dejó abierta la posibilidad de exenciones y pruebas en lugar de vacunas para algunos empleados.

La supervisora ​​Hilda Solís emitió el mandato por orden ejecutiva el 4 de agosto pidiendo estrictamente la vacunación.

“Aquellos que permanecen sin vacunar son vulnerables”, dijo Solís a sus colegas. “Millones de personas todavía dudan y se niegan por completo a hacer su parte. ... No creo que podamos esperar más”.

Los funcionarios del condado de Los Ángeles considerarán el martes la redacción de una propuesta que requeriría prueba de vacunación para ingresar a ciertos espacios públicos interiores.

La supervisora ​​Holly Mitchell ofreció todo su apoyo y advirtió en contra de ofrecer la opción de pruebas regulares en lugar de la vacunación completa.

“Si bien puede ser tentador brindar más flexibilidad para que las personas no se vacunen y se realicen la prueba, esto solo retrasaría lo inevitable '', dijo Mitchell. `` El costo financiero y logístico, así como las vidas humanas que podrían perderse, (de) permitir a las personas optar por no recibir vacunas y hacerse la prueba sería inmenso ''.

Mitchell aludió a los comentarios de algunos trabajadores de que el mandato es inmoral y equivale a la experimentación humana.

“Lamento que algunos empleados del condado sientan que no nos tomamos en serio sus mejores intereses. Esto no podría estar más lejos de la verdad '', dijo Mitchell. “Tenemos el desafío de seguir la ciencia”.

Algunos líderes sindicales rechazaron la idea de un mandato general.

Tab Rhodes, presidente de la Asociación de Oficiales Profesionales de la Paz del Condado de Los Ángeles, dijo que su sindicato no podía apoyar el plan, que dijo que era demasiado restrictivo y que en realidad trabajaría en contra del objetivo de volver a la normalidad de manera segura.

“Muchos de nuestros miembros ya han sido vacunados o, como profesionales de primeros auxilios, sufrieron los efectos del COVID-19, presumiblemente ahora tienen anticuerpos contra futuras infecciones. Otros tienen fuertes sentimientos relacionados con la vacuna y su falta de aprobación de la FDA'', dijo Rhodes, instando a una revisión exhaustiva de una moción separada de las supervisoras Janice Hahn y Sheila Kuehl.

Se dispara la venta de tarjetas de vacunación falsificadas y crece el temor en los centros educativos, donde jóvenes podrían estar llevándolas para poder ingresar a los salones. Las autoridades pretenden combatir este delito.

Esa moción recomendó que la oficina del director ejecutivo elabore un plan detallado para la implementación y sugirió que la política final podría permitir las pruebas como alternativa.

“Nuestros miembros considerarían que las opciones integradas de obtener una vacuna y / o pruebas semanales son más beneficiosas, colaborativas y presentan un nivel de cumplimiento individual, que es el objetivo final'', dijo Rhodes.

La moción Hahn / Kuehl, que también fue aprobada por unanimidad, también ordenó al director ejecutivo que considerara si los contratistas del condado deberían estar sujetos al mandato.

La directora ejecutiva del condado, Fesia Davenport, señaló otras cuestiones difíciles que aún no se han resuelto, incluido cómo manejar a los empleados que simplemente se niegan a vacunarse.

“Sabemos que tendremos que hacer algunas exenciones que exige la ley”, dijo Davenport. “Al final del día, el objetivo general es alcanzar el mandato de la política”.

Kuehl dijo que le gustaría que el condado comenzará a rastrear de inmediato qué empleados fueron vacunados y permitir las pruebas entre ahora y la fecha límite del 1 de octubre, pero limite las pruebas después de esa fecha a una pequeña cantidad de empleados exentos.

“Cuanto más ajustado, mejor después del 1 de octubre'', dijo Kuehl.

Contáctanos