salario mínimo

Desafían aumento salarial para trabajadores de la salud de Los Ángeles

El grupo sostiene que la ordenanza municipal excluye a muchos trabajadores de la salud. Califican la medida de “inequitativa y discriminatoria''.

Mike Blake | Reuters

Un grupo que representa a hospitales y proveedores de atención médica anunció este martes que ha presentado documentos ante la oficina del secretario de la ciudad de Los Ángeles para desafiar una ordenanza, recientemente aprobada, que aumenta el salario mínimo de algunos trabajadores de la salud en la ciudad a $25 por hora.

El grupo “No a la medida salarial desigual de Los Ángeles'' sostiene que la ordenanza municipal excluye a los trabajadores en más del 90% de los centros de atención médica de la ciudad, calificando la medida de “inequitativa y discriminatoria''.

El grupo busca forzar un referéndum que pondría el tema ante los votantes.

La ordenanza "requiere aumentos salariales solo para algunos trabajadores en algunas instalaciones, mientras que excluye por completo a los trabajadores que realizan exactamente los mismos trabajos en otros proveedores", según George W. Greene, presidente/CEO de la Asociación de Hospitales del Sur de California, que es respaldando el esfuerzo.

“Todos estamos de acuerdo en que los trabajadores de la salud merecen apoyo y reconocimiento por el trabajo heroico que realizan y los hospitales hacen todo lo posible para recompensar y apreciar a los trabajadores. Apoyamos más conversaciones sobre una compensación justa y equitativa, pero la naturaleza profundamente defectuosa de esta ordenanza significa que, como mínimo, los votantes deberían tener la última palabra”, dijo.

“No a la Medida de Pago Desigual de Los Ángeles'' está financiada principalmente por la Asociación de Hospitales y Sistemas de Salud de California.

Si la oficina del secretario municipal acepta la documentación del referéndum, el grupo tendrá que recolectar 40,717 firmas de petición para poner el tema en la boleta electoral en 2024, poniendo la ordenanza en suspenso hasta entonces. El grupo tendría 30 días para recolectar y enviar las firmas.

El alcalde Eric Garcetti convirtió la ordenanza en ley la semana pasada.

"Los últimos años han cobrado un precio inimaginable en nuestros trabajadores de la salud, a menudo poniéndose en riesgo para cuidar a los enfermos y sus familias", dijo Garcetti en un comunicado anunciando la firma de la ordenanza.

“Es hora de que los pongamos primero. Nuestros héroes de la salud merecen una compensación justa por su trabajo fundamental, sus innumerables sacrificios y su increíble servicio a nuestra ciudad y su gente”.

La ordenanza elevó el salario mínimo de los trabajadores, ajustándolo anualmente para tener en cuenta los aumentos en el costo de vida, y prohíbe a los empleadores financiar el aumento del salario mínimo despidiendo trabajadores o reduciendo los beneficios o las horas.

La ordenanza se aplica solo a las instalaciones de propiedad privada, incluidas hospitales, clínicas, centros de enfermería especializada o centros de atención residencial.

El personal de salud femenino enfrentó muchos retos durante esta pandemia. Muchos también perdieron seres queridos pero aseguran que fue una prueba que solo les confirmo lo fuerte e imparables que son las mujeres.

Se aplica a los trabajadores, incluidos médicos, auxiliares de enfermería, ayudantes, técnicos, trabajadores de mantenimiento, conserjes, amas de casa, trabajadores de oficina y trabajadores administrativos.

La medida ha sido llevada al Ayuntamiento a través de una campaña de petición organizada por Service Employees International Union-United Healthcare Workers West.

El consejo tenía la opción de poner el tema en la boleta electoral o adoptar el aumento del salario mínimo por completo. Optó por adoptar la medida sin votación pública.

Renée Saldaña, vocera de SEIU-UHW, respondió al referéndum propuesto sobre la medida con una declaración que decía: “Los codiciosos ejecutivos de los hospitales han experimentado ganancias inesperadas récord por la pandemia, pero no tienen ningún plan para abordar la crisis de personal que afecta a los hospitales de Los Ángeles. Están fuera de sintonía con los votantes locales si creen que la solución es recortar los salarios de los cuidadores que nos ayudaron a superar la pandemia. El problema que hay que abordar es la compensación ejecutiva inflada que está aumentando los costos de atención médica para los angelinos”.

Según el sindicato, una encuesta reciente de sus miembros encontró preocupaciones sobre la escasez de personal en los centros de atención médica, y el 20% dijo que había considerado dejar el campo el año pasado.

El grupo que busca el referéndum sobre el aumento salarial de Los Ángeles también cuestiona medidas similares en ciudades como Anaheim, Downey, Long Beach, Inglewood, Culver City y Monterey Park.

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