Más de 1,000 conserjes en Los Ángeles llevaron a cabo una marcha el jueves para exigir que los propietarios de los edificios más grandes del mundo adopten un `` nuevo acuerdo '' para los trabajadores inmigrantes.
Los conserjes también se manifestaron en Orange, San José, Oakland, Sacramento y San Diego.
Estos eventos marcan el inicio de la campaña de contrato para 25,000 conserjes en California organizada por SEIU United Service Workers West, según un comunicado del sindicato.
Están aprovechando la ocasión para diseñar una lista de estándares de derechos humanos que están pidiendo a todos los propietarios de edificios y administradores de propiedades en California que adopten.
La industria de la limpieza en California está compuesta principalmente por mujeres inmigrantes, según un comunicado del sindicato.
El documental de PBS en 2015, “Violación en el Turno Nocturno” mostró lo malas que se han vuelto las condiciones de trabajo en los edificios de oficinas en California.
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La película muestra que el acoso sexual, la violación, el robo de salarios y la trata de personas son rampantes en la industria, y a menudo el estado migratorio de los conserjes se usa contra ellos para evitar que denuncien crímenes y abusos.
Los conserjes han trabajado con legisladores para limpiar la industria. En los últimos años, aprobaron una ley de robo de salarios más estricta, leyes que requieren que todos los conserjes reciban capacitación de un compañero calificado para prevenir la violación y la violencia sexual, y una ley que requiere que todos los contratistas de limpieza se registren en el estado.
Ahora los conserjes están pidiendo a los propietarios de edificios y a las compañías de administración de propiedades que hagan su parte para limpiar la industria al firmar el Nuevo Acuerdo de inmigrantes.
Firmar en el Nuevo Acuerdo muestra que están reconociendo la importancia de los inmigrantes en su éxito y entienden que el trabajo de los inmigrantes está directamente relacionado con que sus edificios estén limpios y seguros y sus altas tasas de ocupación.
La marcha del jueves en Los Ángeles pasará frente a CBRE, la empresa de inversión y bienes raíces comerciales más grande del mundo.
“CBRE juega un papel importante en el establecimiento de estándares para la seguridad y los derechos humanos en edificios en todo California. Sin embargo, continúan utilizando contratistas de limpieza que maltratan a sus trabajadores”, según el comunicado.
En 2019, un contratista de limpieza en Tesla, administrado por CBRE, fue acusado por el Estado de California de robar salarios de sus conserjes y de clasificar deliberadamente a los trabajadores, dijo.
Según el sindicato, los conserjes sindicales en los últimos años han presionado para aprobar el estado del santuario y los proyectos de ley del lugar de trabajo del santuario para proteger a los trabajadores inmigrantes de ICE y la “máquina de deportación” de Trump.
Al capacitar a sus compañeros, los conserjes están liderando el camino para terminar con la violación en el turno de noche al aprobar la legislación de capacitación obligatoria y abrir su propio centro para capacitar a los conserjes en la prevención de la violación y brindar asesoramiento de crisis para las sobrevivientes.
El sindicato dice que son los conserjes quienes lideran el camino para que todos los sindicatos, trabajadores afroamericanos, morenos y blancos, luchen por el derecho a organizarse para obtener mejores salarios, atención médica y dignidad en el trabajo.
El “nuevo acuerdo” dice que el sindicato permitiría a todos los trabajadores, incluidos los trabajadores contratados, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, idioma, origen nacional o estado migratorio los siguientes derechos y privilegios:
- el derecho a tener una voz en el trabajo y organizar un sindicato, libre de intimidación y represalias.
- buenos empleos a tiempo completo que sostienen a la familia y que pagan un salario digno
- una cobertura de salud familiar asequible
- permitiría a todos los trabajadores la oportunidad de jubilarse con dignidad y no vivir con el temor de perder su hogar o su atención médica
- pondría fin a la violación, el acoso sexual y la explotación en todas las propiedades y lugares de trabajo; Prevendría que la administración asuma la responsabilidad cuando ocurran incidentes y no haga negocios con contratistas que tengan un historial de violaciones.
- se opondría al robo de salarios, la trata de personas, la xenofobia, el racismo y toda explotación de los trabajadores
