Miles de personas están perdiendo sus empleos, pero las autoridades laborales de California recuerdan que no están perdiendo sus derechos.
Si usted es una de las personas que acaba de perder su empleo, la siguiente información le puede ser muy útil, desde cuáles son sus derechos si lo descansan, si no le pagan, o si el cheque que le dieron rebotó.
Un chofer le contó a Telemundo 52 que no solo ha perdido su trabajo, pero también recibió dos cheques sin fondos de parte de la compañía de transporte que decidió prescindir de sus servicios.
“Nos citan a la oficina que vayamos a recogerlos y los cheques no tienen fondos cuando vamos al banco”, dijo Ronald Moreno, chofer desempleado.
Uno de los cheques que le mostró Moreno a Telemundo 52 era $709, y estaba fechado el 18 de marzo. Moreno dijo que llevaba casi un año trabajando para Opoli, una compañía que ofrece servicios de transporte privado.
“Habemos como unos 50 choferes en la misma situación que no estamos obteniendo nuestros beneficios”, agregó Moreno
Ni la supervisora de Moreno, ni un representante de la compañía Opoli había contestado las llamadas de Telemundo 52 el lunes. Sin embargo, en estos momentos de crisis, las autoridades reiteran que miles de personas están perdiendo sus empleos, pero no sus derechos laborales.
Local
“Si es que los despiden de trabajar [el empleador], tienen que pagarles el día que los despidieron, o si les dieron noticia de 72 horas ese último día, tienen que pagarle”, dijo Lilia García, comisionada laboral de California.
La comisionada laboral señaló que las compañías o patrones tienen el derecho de despedir personas, pero no injustamente, por ejemplo, solo por llamar enfermo.
“La única cosa que la compañía no puede hacer es discriminar a la gente, o no puede tomar represalias contra alguien”, agregó García.
Regresando a casos de cheques sin fondos, como el que argumenta Moreno, la comisionada informó que los patrones pueden enfrentar multas por cada día que el empleado no recibe su dinero por un máximo de 30 días.
“Si se tardan cinco días en pagarme, entonces me deben otros cinco dias de sueldo, y uno puede poner un reclamo en nuestra oficina”, indicó García.
La comisionada también señaló que las empresas no están obligadas a recontratar personal, y eso depende de los contratos o acuerdos que los patrones tengan con los trabajadores.
Para hacer un reclamo, llame a El Departamento de Relaciones Industriales al 1-844-522-6734 o entre a la página de internet www.robodesueldoesuncrimen.com
