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Compañía de productos agrícolas paga salarios atrasados ​​a empleados enfermos

Después de que los investigadores explicaron las responsabilidades de FFCRA del empleador, DeFranco & Sons acordó pagar los salarios atrasados ​​y cumplir con los requisitos en el futuro, dijo la WHD.

Una empresa de productos agrícolas de Los Ángeles pagó $6,000 en salarios atrasados ​​a cinco empleados después de negarles erróneamente la licencia por enfermedad pagada tras recibir un diagnóstico de coronavirus, anunció hoy el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL).

El DOL  descubrió que DeFranco & Sons había violado los requisitos de la Ley Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) al negar la licencia por enfermedad pagada al no pagar a los empleados por el tiempo que necesitaban ausentarse del trabajo, según la División de Horas y Salarios del departamento.

Después de que los investigadores explicaron las responsabilidades de FFCRA del empleador, DeFranco & Sons acordó pagar los salarios atrasados ​​y cumplir con los requisitos en el futuro, dijo la WHD.

“El Departamento de Trabajo de Estados Unidos está protegiendo a la fuerza laboral estadounidense durante la pandemia de coronavirus al garantizar que los empleadores cumplan con todos los requisitos de la Ley Familias Primero en Respuesta al Coronavirus'', dijo el director de distrito de WHD, Kimchi Bui, en Los Ángeles.

“La División de Horas y Salarios alienta a los empleadores y empleados a que se comuniquen con nosotros para conocer sus derechos y responsabilidades y los beneficios y protecciones que brinda esta nueva ley. Ofrecemos muchas herramientas en línea para ayudar a los empleadores a comprender los requisitos y evitar violaciones como las que se encuentran en esta investigación”.

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La FFCRA ayuda a Estados Unidos a combatir y derrotar los efectos del coronavirus en el lugar de trabajo al otorgar créditos fiscales a las empresas estadounidenses con menos de 500 empleados, ya sea para brindarles a los empleados una licencia pagada para sus propias necesidades de salud o para cuidar a sus familiares. 

La ley permite a los empleadores otorgar licencias pagadas reembolsadas con créditos fiscales, mientras que al mismo tiempo garantiza que los trabajadores no se vean obligados a elegir entre sus cheques de pago y las medidas de salud pública necesarias para combatir el virus.

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