Mandatos de vacunación

Sindicato de Bomberos de Los Ángeles entabla demanda contra exigencia de vacunas

Piden que se emita una Orden de Restricción Temporal (TRO) contra el mandato de vacunas en espera de una audiencia sobre una orden judicial preliminar.

Telemundo

El sindicato de bomberos de la ciudad de Los Ángeles entabló una demanda por las condiciones de una exigencia que requiere que sus empleados sean vacunados contra COVID-19 y buscará una orden de restricción temporal contra su aplicación el viernes.

Los Bomberos Unidos del Local 112 de la ciudad de Los Ángeles presentaron la denuncia el lunes en el Tribunal Superior de Los Ángeles.

El sindicato quiere que se emita una Orden de Restricción Temporal (TRO) contra el mandato de vacunas en espera de una audiencia sobre una orden judicial preliminar y que esta última permanezca en vigor hasta que se resuelva su cargo por prácticas injustas ante la Junta de Relaciones con los Empleados de la Ciudad de Los Ángeles.

“La ciudad violó sus claras obligaciones legales bajo las leyes de relaciones laborales públicas de California al fallar y negarse a negociar de buena fe con UFLAC sobre los efectos de su decisión de implementar un mandato de vacuna COVID-19 '', los documentos judiciales del sindicato en apoyo de el estado TRO.

La ciudad adoptó una ordenanza en agosto que ordena a los empleados de la ciudad vacunarse contra el coronavirus a menos que puedan demostrar una exención médica o religiosa. El Ayuntamiento aprobó recientemente un plan que les dio a los empleados más tiempo para vacunarse.

No se pudo contactar de inmediato a un representante de la Oficina del Fiscal de la Ciudad.

La queja de la Junta de Relaciones de Empleo (ERB) del sindicato alega que la ciudad ha negociado de mala fe con respecto al mandato. Específicamente, el sindicato objeta el requisito de que los empleados no vacunados deben someterse a pruebas de COVID-19 dos veces por semana y ser evaluados por el proveedor elegido por la ciudad, luego reembolsar a la ciudad $65 por prueba.

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La última, mejor y última propuesta de la ciudad también establece que los empleados que no paguen por las pruebas serán despedidos, según la demanda.

“Al enviar la propuesta por correo electrónico y afirmar que es la última, la mejor y la definitiva, la ciudad privó al sindicato de su derecho a negociar al negarle el derecho a revisar y responder a la propuesta”, según la demanda, que además alega que la ciudad declaró prematuramente que las partes estaban en un callejón sin salida.

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