El Concejo Municipal de Los Ángeles votó hoy por unanimidad una ordenanza para proporcionar permiso familiar pagado a los empleados de la ciudad a hasta el 30 de junio de 2025.
La ordenanza, que otorga a todos los empleados de la ciudad, independientemente de su género, hasta seis semanas de tiempo libre pagado al 100% por discapacidad por embarazo o para vincularse con un nuevo hijo, está sujeto a la aprobación del alcalde Eric Garcetti, quien ya ha expresó su apoyo.
La ordenanza también incluye seis semanas de tiempo libre pagado para los empleados que adopten o tengan una colocación a largo plazo de un niño de crianza.
“Tenemos que dejar de seguir castigando a las mujeres por tener hijos y quieren ser cuidadoras y cuidar de sus seres queridos”, dijo la presidente del Concejo Nury Martínez.
“Existe una suposición de que las mujeres trabajen durante la maternidad, irnos, esperar que demos a luz y volvamos al trabajo de inmediato, y eso es absolutamente ridículo. Si queremos promover a las mujeres en el lugar de trabajo en la ciudad de Los Ángeles, si queremos que más mujeres lideren departamentos, si queremos que más mujeres nos aseguremos de que están impulsando algunas de estas políticas que
son justos y equitativos, entonces necesitamos de reconocer la importancia de esta política”, dijo Martínez.
Actualmente, la ciudad les da a los empleados hasta 18 semanas libres, sin goce de sueldo o pagado utilizando el tiempo de vacaciones o por enfermedad, para fines familiares o médicos, recuperación del parto y vinculación infantil.
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“Este nuevo programa tendrá un gran impacto en la fuerza laboral de Los Ángeles de una manera muy positiva, y es por eso que nuestro sindicato se enorgullece de apoyarlo”, dijo Bob Schoonover, presidente de SEIU 721, que representa a unos 11,000 empleados en la ciudad.
“La equidad de género es algo de lo que escuchamos mucho durante estos días, pero esta legislación es un ejemplo sólido de cómo afrontamos el desafío con nuevas
políticas, no solo hablar. Estoy muy contento de ver cómo nuestros líderes del trabajo y nuestra ciudad
se asociación en este objetivo compartido, mejorarán la calidad de vida para las generaciones de los futuros angelinos y sus familias”.
El director administrativo descubrió que la nueva política de la licencia familiar pagada de seis semanas para los empleados tuviera ningún
impacto presupuestario significativo en la ciudad.
El concejal Paul Krekorian dijo que la ordenanza “dará un buen ejemplo
para el resto de la comunidad de empleadores sobre lo que debe esperar
sus empleados para poder tener una carrera buena, mantener esa carrera, permanecer en sus trabajos sin dejar de apoyar su vínculo con sus hijos y
construyendo familias más fuertes”.
El esfuerzo ha estado en proceso desde septiembre de 2015, cuando Krekorian
y Martínez presentaron una moción para que el analista de jefe legislativo y el funcionario administrativo de la ciudad redactaron un informe sobre el tema.
En octubre de 2019, Garcetti dio a conocer una propuesta para ofrecer servicios familiares pagados a los empleados de la ciudad.
“La familia lo es todo, y los padres no deberían tener que depender solo de
días de enfermedad o vacaciones cuando llega el momento de crear lazos afectivos con sus hijos”, dijo Garcetti cuando anunció la propuesta en el tercer anual exposición Estado de la Mujer y Niñas.
“Miramos todo lo que hacemos a través de un lente de equidad de género y permiso familiar pagado empoderará a las mujeres en el lugar de trabajo, ayudará a las mamás y a los papás a cuidar a
sus hijos y apoyar a los trabajadores de la ciudad de una manera que les ayude a servir mejor al público”, dijo.
Después de que se aprobara la ordenanza el miércoles, se podría producir un ligero aplauso escuchado en el fondo.
Martínez dijo: “Todas las mujeres en las cámaras del consejo están aplaudiendo,
por cierto miembros''.
