El Ayuntamiento de Los Ángeles dio el miércoles su aprobación final a una ordenanza que aumenta el salario mínimo para las personas que trabajan en algunos centros de salud de la ciudad a $25 por hora.
La iniciativa “Salario mínimo para los empleados que trabajan en establecimientos de atención médica'', que se presentó al concejo a través de una campaña de petición exitosa, pasará ahora a la oficina del alcalde para su consideración final.
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La ordenanza eleva el salario mínimo de los trabajadores, ajustándolo anualmente para tener en cuenta los aumentos del costo de vida.
La ordenanza también prohíbe a los empleadores financiar el aumento del salario mínimo despidiendo trabajadores o reduciendo los beneficios o las horas.
La ordenanza se aplica solo a las instalaciones de propiedad privada, incluidas hospitales, clínicas, centros de enfermería especializada o centros de atención residencial.
Se aplica a los trabajadores, incluidos médicos, auxiliares de enfermería, ayudantes, técnicos, trabajadores de mantenimiento, conserjes, amas de casa, trabajadores de oficina y trabajadores administrativos.
El concejo tenía la opción de adoptar la iniciativa o poniéndolo ante los votantes. En una votación de 10-2 la semana pasada, el concejo optó por adoptar la medida sin ir a votación pública. Los concejales Joe Buscaino y Paul Krekorian se opusieron a la medida. Debido a que la votación no fue unánime, el tema tuvo que volver para una segunda votación, y el miércoles se aprobó con una votación de 10-0. Ni Buscaino ni Krekorian votaron sobre el tema.
Las personas que trabajan para centros de salud en Los Ángeles no tienen su propia ley de salario mínimo y están incluidos en el salario mínimo general de la ciudad de $15, que aumentará a $16,04 el viernes.
El salario mínimo de Los Ángeles se basa en el índice de precios al consumidor de la región para asalariados urbanos y trabajadores administrativos en el área metropolitana de Los Ángeles.
Varios trabajadores hablaron con el concejo antes de la votación la semana pasada, con uno que dice que tiene que trabajar fuera de los trabajos, como pintar casas o hacer construcción, para llegar a fin de mes fuera de su trabajo.
Otro le dijo al consejo que las personas que trabajan en los centros de atención médica deberían poder concentrarse en sus pacientes sin preocuparse por tener suficiente dinero para alimentar a sus familias.
Algunos representantes de la industria de la salud hablaron en contra de la idea, y uno instó al concejo a presentar el asunto ante los votantes para que pudieran sopesar los problemas por completo, y también advirtió que creará un campo de juego injusto para algunas clínicas del área que tendrán que aumentar drásticamente los salarios para competir en medio de una mano de obra limitada.
El concejal Paul Koretz dijo la semana pasada que estaba preocupado por la industria de la salud en general, diciendo que no puede mantenerse al día con la necesidad de trabajadores.
“Especialmente durante la pandemia cuando la gente se quemó de horas increíblemente largas'', dijo. “Estaban quemados por la muerte de las personas a su cargo. ... Obviamente, a todos los que están en el campo de la salud les encanta ayudar a las personas. No lo harías de otra manera porque la remuneración económica no es suficiente. Especialmente a este nivel: personas que arriesgan sus vidas cuando podrían estar trabajando en Target o en McDonald's... sin el riesgo, sin el trabajo duro, sin el agotamiento”.
Un grupo conocido como la Coalición de No a la Medida de Pago Desigual de Los Ángeles criticó la ordenanza por crear requisitos salariales desiguales en la industria.
La precipitada adopción por parte del Concejo Municipal de Los Ángeles de esta medida es injusta para los trabajadores, costosa para los pacientes y riesgosa para Los Ángeles'', según el grupo.
“La gran mayoría de los trabajadores de la salud en la ciudad quedarán excluidos por esta medida discriminatoria, ya que el salario estándar solo se aplica a los trabajadores de hospitales privados y clínicas de diálisis, pero excluye por completo a los trabajadores que hacen exactamente el mismo trabajo en los hospitales públicos de nuestra ciudad, clínicas comunitarias, centros de salud calificados federalmente, hogares de ancianos, centros de atención de urgencia y muchas otras instalaciones”.
“De hecho, la medida excluye a los trabajadores del 90% de los servicios de salud de las instalaciones en la ciudad. Además de ser inequitativo e injusto, la ordenanza pondrá en peligro el acceso a la atención de los proveedores locales de atención médica, especialmente las clínicas comunitarias y los proveedores que atienden a las poblaciones desatendidas. El Concejo Municipal debería haber puesto esta medida en la boleta electoral de noviembre para darles a los votantes de Los Ángeles la opción de votar sobre esta política injusta”.
Según su sitio web, la coalición está financiada por la Asociación de Hospitales y Sistemas Sanitarios de California.
