La Unión American de Libertades Civiles del Sur de California presentó quejas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos en nombre de cuatro trabajadores de McDonald's quienes alegan que fueron acosados sexualmente mientras trabajaban en la cadena de comida rápida.
Las alegaciones en los archivos de ACLU Sur de California incluyen avances sexuales, exposición repetida a comentarios sexualmente explícitos y represalias por presentar quejas. Las quejas son las últimas acciones en un multianual esfuerzo nacional por parte de los cocineros y cajeros de McDonald's para presionar a la compañía que aborde a las denuncias de acosos, según la ACLU.
En una carta proporcionada por McDonald's, el CEO Steve Easterbrook dijo a Padma Lakshmi, "chef principal" que apoya la causa de los trabajadores, que la compañía estaba capacitando a los empleados para lidiar con el acoso y comenzó una línea directa para las víctimas. Dijo que la compañía estaba comprometida “a garantizar un lugar de trabajo libre de acoso''.
Easterbrook escribió que McDonald's ha "mejorado nuestra política para que informe más claramente a los empleados de sus derechos, defina más las relaciones sexuales hostigamiento, discriminación y represalias, y proporcione ejemplos de lo que es el comportamiento inaceptable''.
ACLU emitió un comunicado citando a un empleado de McDonald's en Monterey Park, quien dijo que fue víctima de acoso sexual en el trabajo.
“Los trabajadores de McDonald's son los que hacen que sea el negocio la cadena más productiva de comida rápida en el mundo, y merecemos un lugar de trabajo seguro y respetuoso", dijo el cajero Emmanuel Flores. “Sufrí acoso sexual a diario, y cuando me quejé, me rebajaron las horas''.
Las quejas son parte de una denuncia nacional de acoso sexual de la EEOC y juicios contra McDonald's. Las presentaciones son apoyadas por la organización “Fight for $15, ACLU y el Fondo de Defensa Legal “Time's Up”.
Local
Los trabajadores del sur de California incluyen empleados en Monterey Park, Los Ángeles y el Valle del Antílope.
Según ACLU, los trabajadores de McDonald's son particularmente vulnerables, ya que son en su mayoría empleados de primera línea, no gerenciales, que viven en los márgenes económicos, sin poder arriesgarse a perder un turno o un trabajo al presentar una queja.
“Los restaurantes McDonald's en Los Ángeles toleraban, y en algunos casos alentaban, un lugar de trabajo repleto de acoso sexual y luego hasta tomaban represalias contra los trabajadores que se quejaban'', dijo el abogado de ACLU SoCal, Minouche Kandel.
“McDonald's debe liderar en la prevención y responder al acoso sexual, y no tolerar el hostigamiento y castigar a los trabajadores que se hacen denuncias #MeToo.
Según la carta de Easterbrook, McDonald's comenzó a trabajar con la organización anti-abuso RAINN el año pasado sobre cómo prevenir la mala conducta.
El ejecutivo dijo que el 90 por ciento de los operadores y gerentes generales de McDonald's han completado el nuevo curso de capacitación y se proporcionarán estos cursos a otros miembros para tener consciencia de casos de hostigamiento y seguridad en el lugar de trabajo.
