Demanda por discrimen racial contra Chipotle

Un ex gerente de Chipotle que está demandando a la compañía por discriminación racial reconoció que la compañía tenía el derecho de despedir a un empleado por permitir que un subordinado trabajara en estado de ebriedad pero alega que fue despedida por descrimen racial entre otras razones.

 Sheqweshu Clark, que es negra, alega que fue despedida en enero de 2016 por quejarse de que sus compañeros latinos recibieron un trato preferencial por parte de la gerencia y que un supervisor le dijo después de hablar que "las chicas negras siempre tienen una actitud". Pero Chipotle sostiene que Clark perdió su trabajo en la tienda El Segundo por permitir que un trabajador esté de servicio durante todo un turno estando borracho, poniendo en peligro tanto a los empleados como al público.

 "¿Cree que Chipotle tiene derecho a despedir a una persona por permitir que un empleado trabaje en estado de ebriedad?", Dijo el abogado de Chipotle Mexican Grill, Robert Hinckley, a Clark mientras se continuaba el juicio civil en la Corte Superior de Los Ángeles.

 "Sí", respondió Clark.

 La residente de Gardena presentó su demanda contra la cadena de restaurantes de servicio rápido en septiembre de 2016, alegando discriminación racial, represalias, despido injustificado, acoso en el lugar de trabajo y falta de prevención del acoso.

 Brittney James, otra ex empleada negra de Chipotle que trabajó en varias de las ubicaciones de la cadena de restaurantes, testificó que ella también cree que la raza desempeñó un papel en la programación de los empleados en El Segundo. Ella dijo que le costaba trabajar un turno de noche durante su tiempo en El Segundo porque necesitaba buscar a su bebé recién nacido mientras estaba en el trabajo.

 Dijo además que las personas como ella que hablaron en contra de la administración pero encontraron consecuencias.

 "Te conviertes en un objetivo", dijo James.

 James dijo que Clark fue su supervisora ​​durante parte del tiempo que trabajó en El Segundo y que la demandante fue una inspiración para ella.

 "Creí en mí misma por su culpa", dijo James.

 El objetivo de Clark era convertirse en gerente general y administrar su propia tienda Chipotle, dijo James.

 Clark comenzó a trabajar en el restaurante El Segundo de Chipotle en junio de 2012 como empleada y fue ascendida varias veces, pero comenzó a tener problemas después de regresar de la licencia de maternidad en diciembre pasado, según su demanda.

 Clark alega que después de la designación de una latina como nueva gerente de distrito en el área del restaurante El Segundo, ella y otros dos gerentes latinos comenzaron a dar a los empleados latinos turnos más favorables mientras asignaban tareas nocturnas a Clark y otros trabajadores negros.

 Después de que otros trabajadores negros le hablaron sobre el presunto trato dispar, Clark pidió hablar sobre el tema con uno de los directivos latinos, que "rechazó al demandante y afirmó que` las chicas negras siempre tienen una actitud '' ', alega su demanda.

 El gerente latino siguió ignorando sus quejas y el presunto tratamiento injusto de los trabajadores negros persistió, lo que llevó a Clark a hablar con el administrador del distrito sobre sus acusaciones de discriminación en enero, según sus documentos judiciales. Ella alega que el gerente del distrito negó que hubiera un problema, pero dijo que establecería los horarios de los empleados a partir de ese momento.

 Clark dice que también contactó al departamento de recursos humanos de Chipotle y expresó sus quejas de discriminación, pero no obtuvo una respuesta.

Contáctanos