Multa millonaria a lavado de autos en Playa Vista por robo de salario

La compañía deberá pagar mas de $2.3 millones como en sanciones.

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    Lavado de autos tendrá que pagar multa milllonaria

    Una compañía de autolavados en Culver City deberá pagar más de $ 2.3 millones en multas por no pagar o proporcionar los descansos necesarios a 64 trabajadores.

    (Publicado miércoles 17 de abril de 2019)

    Una compañía de autolavados en Culver City deberá pagar más de $ 2.3 millones en multas por no pagar o proporcionar los descansos necesarios a 64 trabajadores, anunció este miércoles la Oficina de la Comisión Estatal de Trabajo. 

    Una investigación en Playa Vista Car Wash descubrió una variedad de prácticas de robo de salarios que son comunes en la industria de lavado de autos, según los reguladores laborales, quienes dijeron que las citaciones son las más grandes emitidas hasta la fecha por la Oficina del Comisionado Laboral contra un negocio de lavado de autos. 

    De acuerdo con la Oficina del Comisionado del Trabajo, los trabajadores debían presentarse en un callejón al lado del lavado de autos 30 minutos antes de que la empresa abriera para ser seleccionado para trabajar ese día y los que no eran seleccionados eran enviados a casa varias horas más tarde sin que se les pagará por las horas de espera. 

    Los trabajadores a menudo también tenían que tomar descansos prolongados para almorzar sin prima de turno dividido, o trabajaban hasta 10 horas al día sin pago de horas extra, determinaron los reguladores. También alegaron que los gerentes modificaban regularmente las tarjetas de tiempo de los trabajadores para reducir el total de horas trabajadas. 

    “Según la ley de California, la Oficina del Comisionado del Trabajo tiene la autoridad de citar a cualquier persona que cause infracciones al salario mínimo y las horas extraordinarias, incluidos los propietarios, funcionarios corporativos y gerentes'', dijo la Secretaria de Trabajo de California, Julie A. Su. 

    “Las personas que actúan en nombre de un empleador para robar los salarios de los trabajadores no pueden esconderse detrás de las entidades corporativas para evitar la responsabilidad personal, al tiempo que se benefician a expensas de las empresas honestas que cumplen con las reglas”. 

    Además de la propietaria de lavado de autos Centinela Car Wash Inc., el presidente de la corporación, Hooman Nissani, y el gerente general, Keyvan Shamshoni, fueron responsables conjunta y solidariamente de las violaciones de robo de salarios, según Su. 

    La investigación se abrió en febrero de 2018 después de que la Oficina del Comisionado del Trabajo recibió una referencia de la Red Comunitaria de Acción Ambiental del Trabajo (CLEAN), una organización sin fines de lucro que asiste a los trabajadores de lavado de autos. 

    CLEAN ayudó en la investigación contactando a los trabajadores que podrían haber sido víctimas del robo de salarios y coordinando con los trabajadores para que los investigadores pudieran entrevistarlos sobre las condiciones de trabajo en el lavado de autos. 

    En marzo de 2018, Centinela Car Wash recibió una multa de $10,000 por no registrarse en la Oficina del Comisionado de Trabajo, tal como lo exigen las secciones 2054 y 2060 del Código Laboral. 

    El monto de la citación de $2,365,051 incluye $1,849,151 pagaderos a los trabajadores y $515,900 en multas civiles. Del total adeudado a los trabajadores, $487,045 son por violaciones del salario mínimo, $146,129 en horas extraordinarias, $688,410 en daños liquidados, $258,394 por violaciones de comidas y descanso, $64,905 para violaciones de turnos divididos, $188,450 por violaciones detalladas de declaraciones y $15,638 en multas por tiempo de espera. 

    Las multas civiles incluyen $124,150 por el salario mínimo y las infracciones por tiempo extra, $49,350 por las infracciones de comida y descanso, $49,400 por infracciones de turnos divididos y $293,000 por infracciones detalladas en las declaraciones. 

    Los investigadores también emitieron una demanda para que Playa Vista Car Wash pague $19,000 para devolver deducciones ilegales de los cheques de pago de los trabajadores por toallas usadas en el lavado de autos. 

    Las investigaciones de cumplimiento suelen incluir una auditoría de nómina de los tres años anteriores para determinar el salario mínimo, las horas extraordinarias y otras infracciones a las leyes laborales, y calcular los pagos adeudados y las sanciones correspondientes. Las sanciones civiles que se cobran se transfieren al Fondo General del Estado como lo exige la ley.