Están llegando nuevas leyes a California.
El 1 de enero entrarán en vigor las leyes sobre salario mínimo, COVID-19, conducción, licencia por enfermedad, seguridad y otros temas.
A continuación, un vistazo a algunas de las leyes más relevantes.
Empleo y lugar de trabajo
- AB 685, Notificación de posible exposición a COVID-19: Requiere que todos los empleadores notifiquen de inmediato a los empleados sobre una posible exposición al coronavirus, así como a los funcionarios de salud pública locales, después de que alguien en el lugar de trabajo dé positivo por COVID-19. Esta ley también amplía la autoridad de Cal/OSHA para cerrar un lugar de trabajo si la agencia lo considera un peligro inminente.
- Aumento del salario mínimo: el salario mínimo de California aumenta a $14 por hora para las empresas que emplean a 26 o más personas y $13 por hora para las empresas que tienen 25 o menos empleados.
- AB 2992, Licencia ampliada para víctimas de delitos: Extiende la licencia con protección laboral para víctimas de delitos o abusos que causan lesiones físicas o mentales y una amenaza de lesiones físicas. Esta ley también requiere que las empresas con 25 o más empleados proporcionen a estas víctimas tiempo libre para buscar atención médica o asesoramiento psicológico para sus lesiones, participar en la planificación de seguridad u obtener ayuda de otras organizaciones relacionadas.
- SB1383, Expansión de la licencia médica y familiar para pequeñas empresas: Requiere que los empleadores pequeños con tan solo cinco empleados proporcionen hasta 12 semanas laborales de licencia no remunerada y protegida en el trabajo a sus empleados por eventos de vida que califiquen, como problemas de salud graves, nacimiento de un hijo y servicio militar activo. Sin embargo, solo son elegibles los empleados que hayan trabajado para la empresa durante más de 12 meses y más de 1,250 horas durante el período anterior de 12 meses. Además, si ambos padres de un niño trabajan para la misma empresa, cada uno de los padres recibirá 12 semanas de licencia.
- AB 3075, Riesgos de responsabilidad del nuevo sucesor: Las empresas que hayan adquirido otro negocio mediante una fusión o consolidación que tengan operaciones similares ahora serán responsables de los salarios, daños y multas que el predecesor deba a sus empleados.
- AB 2017, Licencia por cuidado de familiares: Les da a los empleados el poder de usar sus días de enfermedad a su entera discreción. Las empresas no pueden negar a un empleado el uso de sus días de enfermedad por cualquier motivo que el empleado considere necesario.
- SB 973, Datos de pago del informe anual: Diseñada para abordar la brecha salarial de género del estado, esta ley requiere que las empresas privadas con 100 empleados o más presenten un informe de datos de pago a la agencia del Departamento de Empleo y Vivienda Justa (DFEH) cada año. El informe deberá contener información salarial específica relacionada con la raza, la etnia y el sexo. Esta ley "autorizaría al DFEH a recibir, investigar, conciliar, mediar y enjuiciar quejas que aleguen prácticas ilegales según las disposiciones discriminatorias actuales sobre tarifas salariales".
Seguridad pública/Justicia penal
- SB 145, Registro de delincuentes sexuales: La Ley de registro de delincuentes sexuales requiere que una persona condenada por ciertos delitos se registre con la policía como delincuente sexual mientras reside en California o mientras asiste a la escuela o trabaja en California. Esta ley eximiría a una persona condenada por ciertos delitos que involucran a menores, si la persona no es más de 10 años mayor que el menor, del registro obligatorio como delincuente sexual, y si ese delito es el único que requiere que la persona se registre.
- SB 230, Políticas de aplicación de la ley sobre el uso de fuerza letal: Requiere que cada agencia de la ley mantenga una política que proporcione pautas sobre el uso de la fuerza, utilizando técnicas de desescalamiento y otras alternativas a la fuerza siempre que sea posible, pautas específicas para la aplicación de fuerza letal y factores para evaluar y revisar todos los incidentes relacionados con el uso de la fuerza. También requerirá que cada agencia ponga a disposición del público su política de uso de la fuerza.
- AB 1185, Supervisión del alguacil: Brinda a los supervisores del condado una mayor supervisión de los alguaciles del condado. "Este proyecto de ley autorizaría a un condado a establecer una junta de supervisión del alguacil para ayudar a la junta de supervisores con esos deberes relacionados con el alguacil, ya sea por acción de la junta de supervisores o mediante el voto de los residentes del condado".
- AB 1196, Uso de la fuerza: Prohíbe a la policía usar ataduras carotídeas o agarraderas. "Al requerir que las agencias locales enmienden las políticas de uso de la fuerza, este proyecto de ley impondría un programa local ordenado por el estado".
- AB 2147, Expurgación de equipos de mano individuales encarcelados: Esta ley permite a los reclusos que trabajan en los campamentos de bomberos del estado la oportunidad de borrar sus registros al ser liberados. "El proyecto de ley haría que las personas condenadas por delitos graves violentos y delitos sexuales específicos no fueran elegibles para recibir ayuda". Esta ley está destinada a recompensar el arduo trabajo de los bomberos presos que luchan contra incendios forestales desastrosos en todo el estado y les presentaría la posibilidad de trabajar en una capacidad profesional como bomberos después de su liberación.
- AB 3267: Plan de emergencia estatal: la Oficina de Servicios de Emergencia del Gobernador debe tener en cuenta las necesidades de los ancianos, los niños, las personas con barreras del idioma o discapacidades físicas o mentales al actualizar el Plan de Emergencia del Estado.
- AB 2658, Seguridad y salud ocupacional para los trabajadores domésticos: Los empleadores no pueden obligar a los trabajadores domésticos a trabajar durante una evacuación, ya sea que el peligro sea el fuego o el coronavirus. "El proyecto de ley convertiría en un delito que una persona, después de recibir un aviso de evacuación o marcharse, ordene deliberadamente y a sabiendas a un empleado que permanezca o entre en un área cerrada según las disposiciones prescritas por la ley debido a una amenaza para la salud pública o seguridad ".
- SB 203, Interrogatorio de custodia de menores: Los jóvenes de hasta 17 años no pueden ser interrogados por la policía ni renunciar a sus derechos hasta que tengan la oportunidad de consultar con un abogado. "Ordenaría a un tribunal que considere cualquier falla intencional de un agente de la ley para permitir que un joven de 17 años o menos hable con un abogado antes de un interrogatorio de custodia para determinar la credibilidad de ese agente de la ley".
Se termina el año 2020 y a partir del primero de enero del 2021 entran en vigor múltiples leyes recién aprobadas.
Seguridad de tránsito
- AB 2285, Establece multas potenciales para los automovilistas que no reducen la velocidad y, siempre que sea posible, cambian de carril cuando se encuentran con un vehículo Caltrans, una grúa o cualquier vehículo de emergencia con luces intermitentes en una carretera. Sin embargo, AB 2285 no especifica que los automovilistas deben moverse si puede haber conflictos con otros conductores o las condiciones no lo permiten. Pero deben reducir la velocidad. De lo contrario, los oficiales de CHP podrían emitirles una multa de $50.
- AB 2717, Responsabilidad de niños desatendidos: Enmienda la ley existente sobre dejar a niños menores de 6 años desatendidos en vehículos. Exime a un buen samaritano que rescata a un niño en peligro de un vehículo cerrado de responsabilidad civil y penal, "si el daño a la propiedad o la entrada ilegal ocurre mientras la persona está rescatando a un niño de 6 años o menos".
