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Multan a supermercados “El Super” por obligar a empleados a trabajar con COVID-19, según funcionarios

A algunos trabajadores enfermos se les dijo que hasta que recibieran los resultados de sus pruebas, tenían que ir a trabajar incluso cuando mostraban síntomas de COVID-19, según la oficina.

La Oficina del Comisionado Laboral de California anunció el martes que ha citado a una cadena de supermercados del sur de California por no pagar o retrasar la licencia por enfermedad con paga suplementaria a 240 trabajadores afectados por COVID-19 en 38 tiendas, incluidas 21 tiendas en el condado de Los Ángeles.

Bodega Latina, que opera bajo el nombre de El Super, recibió una multa de $1,164,500 después de que una investigación descubrió que "algunos trabajadores fueron obligados a trabajar mientras estaban enfermos, a otros se les dijo que solicitaran el desempleo mientras estaban en cuarentena o en aislamiento, mientras que otros esperaron meses para que les pagaran'', según la Oficina del Comisionado Laboral.

A algunos trabajadores enfermos se les dijo que hasta que recibieran los resultados de sus pruebas, tenían que ir a trabajar incluso cuando mostraban síntomas de COVID-19, según la oficina.

A los que necesitaban auto-cuarentena se les dijo que solicitaran desempleo o discapacidad para cubrir su tiempo de aislamiento, mientras que a otros se les negó tiempo libre para aislarse cuando los miembros de su hogar dieron positivo por COVID-19, según la agencia.

En julio, la Oficina del Comisionado Laboral citó a la cadena por infracciones similares que afectaron a 95 trabajadores en tres tiendas en Los Ángeles, Lynwood y Victorville.

Aquí los detalles de estas ofertas de empleos.

La comisionada laboral Lilia García-Brower dijo que después de las citaciones de julio, "escuchamos a trabajadores adicionales a quienes se les negó o retrasó su licencia por enfermedad. Ampliamos el alcance de nuestra investigación para capturar a la mayor cantidad posible de trabajadores afectados por estas violaciones y proporcionarles lo que se les debe ''.

Según la Oficina del Comisionado Laboral, la investigación comenzó en septiembre de 2020 tras las quejas de los trabajadores y una remisión del Sindicato Internacional de Trabajadores Comerciales y de la Alimentación, que representa a los trabajadores de las tiendas de abarrotes. La agencia dice que los trabajadores no fueron informados constantemente sobre sus derechos a una licencia por enfermedad remunerada suplementaria si se veían afectados por COVID-19.

La ley de licencia por enfermedad suplementaria paga de California, que expiró el 30 de septiembre, requería que los trabajadores de California en empresas con más de 25 trabajadores recibieran hasta dos semanas de licencia por enfermedad remunerada suplementaria si se ven afectados por el COVID-19. La Oficina del Comisionado Laboral dice que continúa haciendo cumplir la ley por cualquier violación que ocurriera entre el 1 de enero de 2021 y el 30 de septiembre de 2021, el período que cubría la ley.

García-Brower dijo: "La licencia por enfermedad con goce de sueldo suplementaria es una herramienta para proteger a nuestras comunidades al detener la propagación del COVID-19 en el lugar de trabajo".

El portavoz de El Super, Eric W. Rose, respondió a los reclamos con la declaración completa a continuación:

"Las afirmaciones hechas por el Comisionado Laboral de California con respecto a la licencia por enfermedad remunerada suplementaria (SPSL) son falsas. Estamos y siempre hemos estado comprometidos con el cumplimiento de las leyes laborales. En esta era digital, cuando cualquiera puede decir algo, por falso que sea, confíe y rastree Nuestra reputación y las relaciones con nuestros valiosos empleados se han desarrollado durante más de dos décadas, razón por la cual nuestros empleados depositan su fe en nosotros.

Las citas que ni siquiera explican las acusaciones son infundadas, infundadas e irresponsables. El Comisionado Laboral ignora que hemos pagado más de $ 1.6 millones en licencia COVID-19 a nuestros valiosos empleados. Las citaciones y el comunicado de prensa de los Comisionados Laborales son ricos en acaloradas invectivas que no están respaldadas por la evidencia, los hechos o la ley.

Durante más de un año, hemos intentado trabajar con el Comisionado Laboral para proporcionar pruebas de cumplimiento total con SPSL. Nuestros esfuerzos han sido ignorados y las últimas citas rozan la frivolidad. Es lamentable que, a pesar de nuestros esfuerzos de buena fe para resolver estos malentendidos, el Comisionado de Trabajo actuó sin completar su investigación. Confiamos en que cuando se conozcan todos los hechos, prevaleceremos en la Corte ".