El sindicato que representa a profesionales de la salud mental en las instalaciones de Kaiser Permanente en el sur de California y en todo el estado planea manifestaciones este lunes como parte de una huelga de cinco días en medio de un enfrentamiento laboral continuo.
La huelga convocada por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud, que representa a aproximadamente 4,000 psicólogos, terapeutas, enfermeras psiquiátricas y otros empleados de la salud, se había planeado en noviembre, pero se retrasó por respeto tras la muerte del director ejecutivo de Kaiser, Bernard Tyson.
Funcionarios sindicales dijeron que la huelga podría resultar en el cierre de más de 100 clínicas e instalaciones médicas de Kaiser “desde San Diego a Sacramento”. NUHW acusó a Kaiser de obligar a los clínicos a “aceptar beneficios de jubilación y salud significativamente más pobres que los que Kaiser proporciona a más que otros 120,000 empleados en California”.
“La salud mental ha sido desatendida y pasada por alto por el sistema Kaiser durante demasiado tiempo”, dijo Ken Rogers, un psicólogo de Kaiser, en un comunicado publicado por el sindicato. “Estamos listos para trabajar con Kaiser para crear un nuevo modelo de atención de salud mental que no obligue a los pacientes a esperar dos meses para las citas y dejar a los médicos con una carga de trabajo insostenible”.
Pero Kaiser acusó al sindicato de rechazar rotundamente las propuestas hechas por un mediador neutral y optar por atacar en lugar de “trabajar a través del proceso mediado”.
“En el sur de California, la principal preocupación del contrato se relaciona con los aumentos salariales y los beneficios de jubilación”, dijo Dennis Dabney, vicepresidente senior de relaciones laborales nacionales de Kaiser.
“La recomendación del mediador incluye aumentos salariales del 3%, 2.75%, 2.75%, $ 2.5% cada año con pagos a tanto alzado en los años 2-4 de 0.25%, 0.25% y 0.5% para proporcionar aumentos del 3% por año durante el año términos del acuerdo y un bono retroactivo de $ 2,600.
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“Si bien a nuestros terapeutas en el sur de California se les paga casi un 35% por encima del mercado, creemos que estos problemas se pueden resolver”, dijo.
Dabney dijo que los trabajadores de NUHW tienen el “mismo plan de contribución definida que tienen casi una docena de otros sindicatos, y que ha estado vigente durante más de cuatro años”.
“Nuestra propuesta actual sobre la mesa en realidad enriquece este programa de modo que una contribución del 3% de los empleados tendría una contribución del 9% de Kaiser Permanente”, dijo. “Nuevamente, esta no es razón para atacar. En lugar de convocar una huelga, el liderazgo de NUHW debería continuar colaborando con el mediador y Kaiser Permanente para resolver estos problemas”.
Los trabajadores de NUHW también realizaron una huelga estatal de cinco días en diciembre pasado.
Los líderes sindicales afirman que las clínicas de salud mental siguen sin personal suficiente y que “los pacientes se ven obligados a esperar rutinariamente entre seis y ocho semanas para las citas de terapia y los médicos están tan sobrecargados que tienen que trabajar después de horas tratando de ayudar a los pacientes que no pueden esperar cuidado”.
