Pagan a empleados horas extras sin sueldo

La cadena 3 Amigos Fresh Mexican Grill pagará más de cien mil dólares a empleados que no recibieron compensación por horas extras de trabajo por años. Aquí la información.

    processing...

    BOLETÍN DE NOTICIAS

    AP

    LOS ÁNGELES (California) - Luego de no haberles pagado horas extra durante años, una cadena de restaurantes de comida mexicana abonará 104,000 dólares a 33 empleados por concepto de pagos atrasados y compensación, anunció el Departamento de Trabajo.

    La cadena 3 Amigos Fresh Mexican Grill está pagando a sus empleados a raíz de una investigación de la División de Salarios y Horas Laborales en Los Ángeles, que halló que el dueño Leonardo M. Rodríguez no pagó horas extra a sus trabajadores entre agosto del 2013 y agosto del 2015. Solo les pagó horas regulares.

    Los trabajadores eran cocineros, asistentes de mánagers y mánagers de cocina que ganaban entre 8.25 y 10 dólares por hora y laboraban en tres restaurantes en los condados de Los Ángeles y Ventura, de acuerdo con José Carnevali, portavoz de la agencia gubernamental.

    A excepción de dos de ellos, todos los trabajadores tenían apellidos hispanos, agregó Carnevali.

    Tras la investigación, Rodríguez aceptó cumplir con la ley de horas extra y está pagando 51.806 dólares por pagos incumplidos y una cantidad igual como compensación.

    "El pago de estos salarios atrasados tendrá un impacto significativo en la calidad de vida de estos trabajadores y sus familias", dijo Kimchi Bui, directora de la División de Horas y Salarios en Los Ángeles. "Otros empleadores deberían tomar nota de esta investigación y asegurarse que están cumpliendo la ley".

    Bajo la ley federal, las horas adicionales que trabajen la mayoría de empleados sujetos a salario mínimo, tras una jornada de 40 horas a la semana, deben de ser pagadas como horas extra, o sea, cada hora debe de ser compensada como hora y media.

    En Los Ángeles trabaja una cantidad enorme de inmigrantes, que son vulnerables a prácticas ilegales como robos salariales, de acuerdo con el Departamento de Trabajo.