El abogado de la ciudad de Los Ángeles, Mike Feuer, anunció que está tomando acciones legales contra la cadena de comida rápida de Carl's Jr. por presunto robo de salarios.
La compañía es acusada de no pagar a 37 trabajadores en siete de sus lugares de Los Ángeles el salario mínimo de $10.50 por hora de julio a diciembre del año pasado.
Carl's Jr. se enfrenta a un posible total de $1.45 millones en restitución y sanciones. Feuer dijo que los supuestos salarios perdidos ascendieron a más de $5,000, pero una multa se cobra cada día que el salario no es pagado y la compañía también enfrenta más multas por presuntamente no permitir que los investigadores tengan acceso a los empleados y no publicar letreros sobre las leyes del salario mínimo.
"La ley de la L.A. es clara: los empleados deben ser pagados por lo menos el salario mínimo.Todo menos es una bofetada en la cara a los trabajadores que luchan para llegar a fin de mes.Esta es una gran empresa que debe conocer las reglas", dijo Feuer. "Nuestras oficinas siempre se defenderán agresivamente para que los trabajadores se aseguren de que obtienen los salarios que se les deben, y todas las protecciones y beneficios que la ley exige".
Feuer dijo que el caso provenía de una queja hecha por un empleado de Carl's Jr., lo que desencadenó a una investigación por la Oficina de Normas de Salario de la ciudad.
Carl's Jr. no respondió inmediatamente a una solicitud de comentario.
"El salario mínimo es un umbral legalmente establecido por debajo del cual los empleadores no pueden aventurarse a pagar a sus trabajadores", dijo John Reamer, que supervisa la Oficina de Normas de Salario como jefe de la Oficina de Administración de Contratos. "El salario mínimo se estableció para garantizar la equidad económica y la oportunidad, y la Oficina de Normas de Salario continuará asociándose con el abogado de la ciudad para regular y hacer cumplir el cumplimiento de la ley".
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Feuer dijo que Carl Jr. envió la documentación de su oficina mostrando que había pagado a sus trabajadores por los salarios perdidos y que su oficina todavía estaba trabajando para verificar el papeleo.
El dinero que Carl's Jr. tiene que pagar es de $910,010 en multas a los 37 empleados a más tardar el 24 de julio y $541.423 en multas y multas por supuestamente violar la ley de salario mínimo, no publicar el aviso requerido en dos lugares y no Proporcionar a los investigadores acceso a los empleados de la entrevista en dos lugares.
Feuer dijo que Carl's Jr. tiene el derecho de apelar la acción legal, pero el no hacer pagos podría resultar en una acción civil o un embargo preventivo contra las propiedades de Carl Jr. en la ciudad que supuestamente están involucradas en el robo de salarios.
