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Temas de Inmigración: Extensiones L-1 (II)
09/05/02
Michael FeldenkraisAdorno & Yoss, L.L.P.2525 Ponce de Leon 4th Floor Coral Gables, Fl., 33134(305) 460 1000
888 suenousa
consulta@suenoamericnaousa.comD. Capitalización
1. Recibos, giros, estados de cuentas bancarias de los fondos personales y de la compañía, de los gastos de capital u operativos.
2. Documentos de prestamos garantizados por las firmas de los inversionistas
3. Documentos de prestamos garantizados por los activos personales de los inversionistas
4. Acuerdos de subscripción
5. Ingresos de contabilidad mostrando los recibos de fondos
6. Ingresos de contabilidad mostrando los gastos operativos
E. Operación de la Empresa
1. Estados de cuentas de ganancias/perdidas mensuales/trimestrales
2. Perdidas y Ganancias anuales
3. Declaración de los impuestos Estatales y Federales
4. Declaración de los impuestos de las nominas trimestrales, Estatales y Federales
5. Minutas de las reuniones de las Juntas Directivas
F. El Empleo de Trabajadores de Estados Unidos
1. Las formas I-9 documentando el permiso de trabajo de cada empleado
2. Las nominas mayor o talonarios de cheques.
3. Planes de pensión, de participación en los beneficios y de los seguros con las listas de los empleados.
4. Memos de proyectos a los empleados u otra evidencia de su trabajo.
Por varias razones, no mezcle los activos personales con los de negocios. Utilice papelería, recibos y facturas diseñados profesionalmente, y mantenga las cuentas bancarias separadas de las operaciones personales y de negocios. Consulte con su contador si los empleados a medio tiempo debiesen ser pagados como contratantes independientes o como empleados.
Para el propósito de inmigración, la INS prefiere ver a los empleados en la nomina y le dará poca importancia al uso de contratantes independientes al menos que eso sea la norma de la industria.
El uso de contratistas independientes también hace que la INS investigue mas de cerca SUS actividades para poder determinar si usted esta comprometido primordialmente en actividades gerenciales o si usted esta haciendo el trabajo por sí mismo. Su meta para el final del primer año deberá mostrar un aumento significativo en los ingresos o, en el caso de tipos de negocios de mano de obra intensiva, un aumento en el numero de empleados.
Les deseo mucho éxito en sus gestiones si este es su caso,
Michael Feldenkrais
Abogado de Inmigración
888 suenousa
consulta@suenoamericnaousa.comD. Capitalización
2. Documentos de prestamos garantizados por las firmas de los inversionistas
3. Documentos de prestamos garantizados por los activos personales de los inversionistas
4. Acuerdos de subscripción
5. Ingresos de contabilidad mostrando los recibos de fondos
6. Ingresos de contabilidad mostrando los gastos operativos
E. Operación de la Empresa
1. Estados de cuentas de ganancias/perdidas mensuales/trimestrales
2. Perdidas y Ganancias anuales
3. Declaración de los impuestos Estatales y Federales
4. Declaración de los impuestos de las nominas trimestrales, Estatales y Federales
5. Minutas de las reuniones de las Juntas Directivas
F. El Empleo de Trabajadores de Estados Unidos
1. Las formas I-9 documentando el permiso de trabajo de cada empleado
2. Las nominas mayor o talonarios de cheques.
3. Planes de pensión, de participación en los beneficios y de los seguros con las listas de los empleados.
4. Memos de proyectos a los empleados u otra evidencia de su trabajo.
Por varias razones, no mezcle los activos personales con los de negocios. Utilice papelería, recibos y facturas diseñados profesionalmente, y mantenga las cuentas bancarias separadas de las operaciones personales y de negocios. Consulte con su contador si los empleados a medio tiempo debiesen ser pagados como contratantes independientes o como empleados.
Para el propósito de inmigración, la INS prefiere ver a los empleados en la nomina y le dará poca importancia al uso de contratantes independientes al menos que eso sea la norma de la industria.
El uso de contratistas independientes también hace que la INS investigue mas de cerca SUS actividades para poder determinar si usted esta comprometido primordialmente en actividades gerenciales o si usted esta haciendo el trabajo por sí mismo. Su meta para el final del primer año deberá mostrar un aumento significativo en los ingresos o, en el caso de tipos de negocios de mano de obra intensiva, un aumento en el numero de empleados.
Les deseo mucho éxito en sus gestiones si este es su caso,
Michael Feldenkrais
Abogado de Inmigración
